精神の労災のことを教えて下さい。 前の会社で多すぎる業務量のため、精神疾患が発症しました。 こんな過剰の業務…

Question

精神の労災のことを教えて下さい。

前の会社で多すぎる業務量のため、精神疾患が発症しました。

こんな過剰の業務量の会社は続けられないと思い辞めました。次の仕事がなかなか見つからない不安のため、失業期間中に病状が悪化しました。

負荷の軽い今の会社が見つかってから病状は回復しましたが、まだ治療が続いています。

高額の治療費と収入ダウンの損害があります。

前の会社に対して損害賠償請求をしたいのですが、どのようにやればいいですか。

Answer 1

労災保険は労働基準監督署で扱っているので、ここで質問するより労働基準監督署で相談だろうね。

発症の直近６か月の出来事が審査される。

認定率は極めて低いが、認定されれば慰謝料請求もできるだろうね。

Answer 2

まずは無料の市民相談会のようなところで、弁護士に相談されてはどうでしょう。

Answer 3

損害賠償請求と労災とは別物です。

まずは労災から。

労災での精神疾患の認定は「発症日から過去6か月の業務量」を見て審査します。
なのでまずは「発症日＝初診日」が退職前でないと話になりません。その点は大丈夫でしょうか？

多すぎる業務量、では具体的数字になっていませんので、

・発症前過去6か月のすべてが月80時間を超える時間外労働があった

がまず大前提。
その上で

①発症前3ヶ月のいずれもが100時間を超えている
②発症前2か月のいずれもが120時間を超えている
③発症前にひと月が160時間を超えている

の①～③のいずれかに該当すれば、高い確率で労災認定されます。
必要なのはタイムカード等の労働時間を証明出来るもの、です。
逆にいずれも該当しなかったり、または証拠を出せないなどの場合は、まず労災認定は難しいです。

次に損害賠償請求ですが、これは「労災認定されるかどうか」で大きく変わります。

労災認定される＝あなたの精神疾患の原因は会社の業務であった、とお国のお墨付きが得られるってことなので、裁判でもほとんどが勝っています。

ですが逆に労災認定にならねば、「あなたの精神疾患と会社業務は関係しない」という「国のお墨付き」をもらうわけですから、裁判も不利であって、ほとんど勝てません。

なのでまずは労災認定されるかされないか、です。

Answer 4

労働基準監督署に調査してもらいます。

適正な労働環境であるかを調査します。

そして違法性が発覚すれば、損害賠償請求できます。

弁護士を雇い、民事訴訟を提訴します。

下の図が、基本的な流れです。