就職活動で内定をもらった会社のことで悩んでいます。 前回の転職先の経営者とトラブルになり2ヶ月で辞めなければならなくな…

Question

就職活動で内定をもらった会社のことで悩んでいます。
前回の転職先の経営者とトラブルになり2ヶ月で辞めなければならなくなりました（社員数は5名の小さい会社）。30歳（もうすぐ31歳）の女性ですが今回が最後の転職にしたいのでとても慎重になっています。
昨日面接に行き、本日内定の連絡がありました。
社長面接で（社員数は２５名）面接の進め方や雰囲気は良かったと思うのですが、何か決めるに引っかかるものがあるのです。
総務経理の職種で、社員の女性が辞めることになりその補充での募集なのですが、
部署にはもう一人派遣の社員がいるだけで、直属の上司は社長となります。
なので会社の雰囲気や社長の雰囲気で何となく心に引っかかるものがある場合直感を頼って辞退するべきなのでしょうか？
人数も少なく、前回の二の舞になるのではないかと不安で。。。（前回も引っかかるものがありました）
実際働いてみないとわからないのは解っていますが・・・
どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

「今回を最後にしたい」ために慎重になっていいのは入社を決断する時点までで、実際に仕事を始めてからも最後にしたい意識をずっと持ってやっているとかえって窮屈になり、ついにはその職場を最後にできなくなってしまいます。

「実際働いて見ないとわからない」ことももちろん正解ではあるものの、辞退することの後悔と辞退しなかったための後悔とを天秤にかければ、リスクの比較は質問者さんが一番良く承知されているから納得いくのではないですか・・・

判内

Answer 2

今までの経験より、何か引っ掛かりがあって働いた場合、
必ずそれはアタリです。
その度合いや対象は色々で、自分にとってあまり影響が
ないのであれば良いのですが、貴女の場合、過去にも
似たようなサインを受け取っている点と一番気に掛かる
ことで引っ掛かりを感じているのであれば、辞退した方が
良いかなぁと思いました。

Answer 3

enchance21さんへ

案外、人の「勘」というものは馬鹿にならないものだと思います。
内定を得るまでは会社側の買い手市場ですが、一度内定を得たならば、入社するまでは「会社」と「あなた」とは対等の立場です。
そこで話をして気になる点があるならば、納得できるまで質問をするなどして、不安となる部分を解消すべきだと思います。それでも不満に思う点（引っかかるもの）があるならば、辞退もやむないものだと思います。

ただ、人数が少ないから悪いとか人数が多い・大企業だから良いという訳ではありません。
中小企業でも素晴らしい企業はありますし、大企業でも労働環境が最悪とも言える企業はあります。
会社の規模というもので見るのではなく、「働きたいと思える仕事に就くことが出来るのか」「働きたいと思える環境なのか」をじっくり見極めるようにしてください。

Answer 4

今回のように「何か心に引っ掛かる」というのは重要な感性です。 そしてこの類の感性は大抵正解であることが多い。 女性なら特に正解率が高いと思います。 自身の直感を信じて辞退される方に賛成します。 短期転職がプラスになることはありません。