オランダです。 http://www.jil.go.jp/institute/rodo/documents/report1.pdf ヨーロッパでは、その他フランスやドイツでも取り組まれています。 日本でも「シルバー人材センター」はかなり前からワークシェアリングに取り組んでいます。 おおむね60歳以上の方が、組織として企業や公共機関から仕事を引き受けますが、 その際に退職以降の働き方としてフルタイム働かずに仲間と分け合って遂行します。 これは、現役として生活を支える収入を得るためでない労働だから可能なのです。 これからは「サービス残業」の部分をはっきりさせ、その部分を新しい雇用につなげるなど、無理の無いワークシェアを実現する努力も必要ですし、さらに進めて所定時間や出勤日数を分け合う必要も出てくるかもしれません。
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