週4勤務で、9.5時間拘束の実働8.5時間勤務でも、8時間を超えた部分が1.25増しの時給計算にならないのは違法でしょう…

Question

週4勤務で、9.5時間拘束の実働8.5時間勤務でも、8時間を超えた部分が1.25増しの時給計算にならないのは違法でしょうか？それとも、ありなのでしょうか？

詳しいかた、よろしくおねがいいたします。

補足

因みにですが、正社員さんは拘束10時間や11時間で36協定を結んでおります。なので、36協定扱いになってしまうのでしょうか？その場合割増賃金の必要はないのでしょうか？

Answer 1

変形労働時間制であれば8時間を超える所定労働時間を設定することが可能です。
8.5時間と定めた日は8.5時間まで働かせても割増賃金は必要ありません。超えて労働させた場合は割増賃金が必要です（8時間を超え且つ所定労働時間を超えている）

変形労働時間制でなければ8時間を超えた部分が時間外労働で割増賃金が必要です。

36協定を締結すれば時間外労働、休日労働をさせることができるのであって、割増賃金は必要です。