健康保険組合の扶養控除の所得制限について教えて下さい。一年の内、何度か108333円を超えた月があったのですが、全体で1…

Question

健康保険組合の扶養控除の所得制限について教えて下さい。一年の内、何度か108333円を超えた月があったのですが、全体で130万を超えていなければ大丈夫でしょうか？
又、12月の支給日が翌月の1月の場合、年間所得は支給月ベース(1月給料日)からカウントでしょうか？それとも就業月ベース(2月給料日)からでしょうか？
コロナで休業補償が出てしまい。基準を超えてしまいそうなので、よろしくお願いします。

Answer 1

失礼ながら、質問文は、メチャメチャです。
なによりも「扶養控除」と書いたのが、アカンです。

そうなっちゃったのは、「扶養」なる語が、二つの制度でごちゃ混ぜに使われる、アカン言葉だと知らないからです。世間での曖昧な使い方が、あなたを誤解させてます。まぁ、その意味ではあなた個人が悪いんじゃなく、社会の風潮・習慣がアカンのですけどね。

あなたが気にしてる
＞ 108333円を超えた月
は、健康保険証の”被扶養者”の制度です。
一方、「扶養控除」は、親の税金が減る制度の話！まったく別です。区別できるようにならないとダメです。

先に「扶養控除」を片付けましょう。
○ 扶養控除(ふようこうじょ）
・親の税金が減る仕組み
・条件は、子の年収が103万円以下
こちらには「月収108,333円」は無縁です。あくまで、年収（１月～12月の合計）で決まる話です。まぁ、質問文の様子では、こちらは完全に超えることでしょう。今更、何もできませんね。

今度は、”被扶養者”です。
○ 健康保険の”被扶養者”
親がサラリーマンだと、職場で申告して、子に”被扶養者”と印字された保険証を与えることができます。
条件は、子の月収が108,333円以下、です。
すべての月収が108,333円以下なら合格です。”標準のルール”では、まず、直近３か月の給与明細を提出させてチェックします。超えた月が有れば、過去12か月の給与明細を提出させ、前後３か月の平均（移動平均）額をチェックします。「超えた３か月」が有れば、最初の月に遡って、抹消します。要は、違反行為を摘発するってことになります。
並行して「130万未満」をチェックします。”標準のルール”では、上記の「過去12か月の給与明細」で”総支給”を合計します。賞与（ボーナス）があれば、賞与の明細も提出させます。

”標準のルール”とあえて書いたことにご注意を。世の中には、ひねくれたルールのところもあります。マニュアル人間が、どうでもよい資料を提出させてるところもあります。

＞ コロナで休業補償が出て
をどう扱うかは、”標準のルール”には、現時点で示されてないと存じます。まぁ、私なら、その額のみで判断なんてしませんが、現実の対応は不明です。

なお、
上記は『親子』の間柄として書きました。『夫婦』でも「扶養」の制度があり、あちこち内容が異なります。なので、「扶養」の質問では、『親子』か『夫婦』かを明示しないと失敗します。
『夫婦』なら、あらためて質問したほうが良いでしょう。

Answer 2

健保組合に判断基準は任されているので、健保組合に尋ねるしかない。

Answer 3

収入は見込みで見ます
一応区切りとしては支払われた時点の収入です
とりあえずこれから12月まで受け取る収入を130万以内に抑えてください