会社が雇用保険に入らせてくれない？

Question

会社が雇用保険に入らせてくれない？現在、パート勤務で2017年から同じ企業で働いています。
途中契約変更が何度かあり、先日の改定時には時給1050円で月80時間契約、週換算だと18時間という契約を結びました。
この条件では雇用保険には入れないかと思います。

他の社員に対しても、頑なにギリギリ雇用保険に入らせないような契約時間にしているようです。

雇用保険料って、そんなに高額なのでしょうか？

また、こうしてギリギリで雇用保険に入らせないよう契約時間を調整する会社って、多いのですか？

Answer 1

雇用保険料率はそんなに高くありませんよ。一般に会社負担の方が本人負担より多いですが、酒造・農林水産・建設以外の一般業種では会社が総支給額（給与額合計＋交通費）の1000分の６、本人が1000分の３を負担します。

ですから例えば支給額が20万円の場合、会社負担は1,200円となりますね。

ま、これを含め、社保・厚年も週20時間を超えると加入させる義務が生じ、これらの方が負担額が大きくなるので、これを嫌う経営者は少なくないかも知れません。やはり例として20万円支払う人への会社負担は約3万円以上になりますからね、折半ですから。

これを節約することが、本人のモチベーションの上下も含めて本当に会社の為になるのかどうかは議論のある所だと思いますが、実際問題として切羽詰まってそこへ逃げ込んだが最後、そこから抜け出せなくなってる経営者は少なくないと思いますね。

いずれにせよ、小手先の策を弄している状態には変わりがなく、危険信号でもあると思います。早めに乗り換えを検討された方がいいかも知れませんよ。

Answer 2

経費削減のために雇用保険すら未加入にする会社はあります。