派遣の顔合わせや職場見学の際に、自己紹介や職歴のを聞かれると思います。説明の時、前職での勤務期間はどれくらいの期間働いて…

Question

派遣の顔合わせや職場見学の際に、自己紹介や職歴のを聞かれると思います。説明の時、前職での勤務期間はどれくらいの期間働いてました。とちゃんと言うべきですよね？(^^;

Answer 1

私は包み隠さず話します。
世間的にはあまり好印象ではない職歴や、短期のお仕事も含めてちゃんと説明しましたよ。

結果は「良い事しか言わない嘘つきではなく、終始正直だった事が人事部長にとても好印象だった」とのことで、昨日採用のお返事を頂きました。
ほかの案件を受けるときもいつもそんな感じです。

嘘をつくと嘘の内容とは関係なく、自信無さげだったり、うろたえたり、挙動がおかしくなるなど、「嘘をついた」という事を見抜かれて落とされます。

嘘つきを敢えて雇うバカ企業なんて、働きたくないですよね？

まぁ
どんなポジションでどんな内容をどの時期にどのくらいの期間勤めたか。
を、正確に説明できれば嘘をつく必要は無いですから、堂々といきましょう^_^

Answer 2

顔合わせの際先方には派遣会社からスキルシートが提出されているので、期間はスキルシートを見れば分かるし、説明するのは業務経験やスキルでしょう。自分からどのくらいの期間働いていたなんて説明した事はない。

短期で終了した職歴の退職理由を聞かれて「〇〇の為、〇ヶ月で終了になりました」と答えるくらい。

Answer 3

聞かれたら答えればよいと思います
言えない理由があるのでしたら、嘘を付くでも言わないでも良いんじゃないですか

Answer 4

期間は派遣元が用意するスキルシートに書かれていると思います。
そこから雇用形態とか退職理由とか突っ込まれます。派遣元もいるので嘘は良くないです