雇用調整助成金について。 勤めている会社がコロナでの雇用調整助成金受給のため社員にタイムカードの改竄の指示(出勤してい…

Question

雇用調整助成金について。
勤めている会社がコロナでの雇用調整助成金受給のため社員にタイムカードの改竄の指示(出勤しているのに休んだ事にする操作)また他助成金申請の為売上などの操作を行っています。確かにコロナの件で収入が減っている事は事実ですが、他にもこれまで残業代などの不払いや社員への圧力などがあり退職を検討していたところ今回の助成金の不正申請について会社への嫌悪感が酷くこれ以上働きたくありません。

1、労基へ相談をしようと思いますが不正受給を労基は告発した場合は告発者が会社にわかるのでしょうか

2、社員9名のうち、4人。
部署5人のうち4人が我慢の限界や一身上の都合、体調を崩しているなどで年末までに退職希望の話をしています。残る1人は役員です。
その場合、会社からボイコットなどで訴えられる可能性などあるのでしょうか。

Answer 1

一瞬、私が寝ぼけて質問したのかと思いました(笑)
②と売上改ざん以外はほぼまったく同じです。
タイムカード改ざんまではしないけど、でもタイムカード押すなとは言いますし。

ちなみに、売上操作は、実際に売上が１か月でも5％かな？前年より落ちればいいらしいので、そこまで改ざんする必要がないはずなのにそこまでするのは他の理由もありそう？と思ってしまいます。

①については、わからないように労基はしなければならないでしょうが、社員が少ない（これまたまったく同じ9人なんですよ）とわかってしまうかもですね。
でも、私ももうかなり限界なので、コロナで再就職が厳しいのはわかっていますが、でも心労のほうがひどいのでやめたいと思っています。 それなら洗いざらい全部ぶちまけてもいいかな？とも思います。
そうすることで、自己都合ではなく、そういう不正をする会社なので辞めたということでの「会社都合」扱いでの退職になり、雇用保険もすぐもらえるのでは？ということも考えられますし。

②については、辞めるのは自由意志で、かつそんな不正をしている会社がどうこういう権利などありません。

ちなみにうちの会社は「退職時の有休消化」なんて認めませんが、それは働く者の権利で、きちんと法律にあります。
rhwさんも認められないと言われた場合、対処は知恵袋にもけっこうあると思うので、それを参考に、退職までの地獄の日を１日でもきちんと減らしましょう。（法では２週間前に退職を言うようになっていますが、社則等で１か月とか言ってくる場合もあるので...）

Answer 2

1、「告発」というシステムは労働基準監督署にはありません。

「相談」は告発ではなくあくまで「相談」です。なのでそれ以上の進展もありません。
労働基準監督署に法令違反で動いてほしい時には、「あなたの実名」で「臨検監督」の申請を正式に手続きする必要があります。

臨検監督の場合、法律上は「申請者の名前を会社に告げる」事が原則となっています。もちろん労働基準監督署の判断で名前を出さない措置もできますが、それはこちらからお願いできることではありません。

2、実際にボイコット、ストライキであるなら訴えられます。

ですが「退職」は自由意志ですから問題はりません。また相手の許可も不要です。退職届を出して14日後には会社に行かない、で成立です。
14日間は有給休暇を使って休んでも構いません。

Answer 3

①分からないとは思いますが、従業員数が少なければ分かる可能性もあります。②訴える？労働者が退職をしたから訴えるなど出来ません。ボイコットではなく、退職をするだけです。職業選択の自由は認められています。
まずは、未払いの残業代などを会社に対して内容証明で期日を定めて請求する。その期日に支払われなければ、内容証明の控えを持って労働基準監督署に申告をする。申告を受ければ監督官が動きます。必要書類の提出などを求めますから、その時に不正請求が発覚する事もあり得ます。いずれにせよ、質問者様の申告で不正が発覚をしたとしても、会社は何も出来ません。不正を行っている会社が悪いのであって、不正を申告した質問者様の行為を悪いとは言えません。