大学、専門でゲーム系講師経験者です。 通常ゲーム会社の場合、入社試験として作品(プログラマーであれば自作のゲーム、グラフィッカであればポートフォリオ)を提出して、実力を評価されるのが普通です。 また、多くの企業では学歴不問であっても、高卒の場合 、ある程度の経験(コンテスト入賞等)が必要と考えてください。
なるほど:1
求人の学歴不問とは、大卒でも高卒でもなんでもいいから「即戦力」の人という意味です。ゲームデザイナー、プログラマー、プランナーなどの仕事を、入社した日からできる人という意味です。 全く知識がなくて、学歴関係なくていいです ということではありません。 質問者さんが知識や経験がなければ、相手にされないでしょう。
なるほど:1
募集に書かれている内容は募集者と応募者の間の約束事だ。採用されるかどうかは別にして、学歴不問と書かれてたのなら学歴は不問で応募してOK。求人とか労働条件や待遇などが描かれている事が違ったら違法になる類のものだ。それに書かれている内容と違う事を平然としてくる所はもともと約束事を守る気がなくて社長の胆ひとつで物事がコロコロ変わるブラックの可能性は高くなるから、駄目だったら駄目でラッキーなんじゃない? ゲーム会社なんて〇〇以上って書いててもそれを無視してノースキルで応募してきかねない場所なんだから、わざわざ学歴不問って書いてるってことは学歴不問で集めてそうだけどね。
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