アルバイトの労働契約書について質問です。 週３日勤務のアルバイト労働契約についてです。

Question

アルバイトの労働契約書について質問です。

週３日勤務のアルバイト労働契約についてです。契約書の勤務日の欄に、
「週３日とし、シフト勤務表で定める（年間所定労働時間 ○○時間）」

この表記に問題はありますでしょうか。

製造業の為、週３以下の週もあれば週５のフル出勤の場合もあります。
（事前に１か月分のシフトは出します。）
あくまで年間で週３ペース。〇時間程度という働き方になりそうですが、
問題はありますでしょうか。

懸念は週３と記載しておきながらそうではない週が出てきてしまう点です。
生産の都合での調整もありますが、そのほかにも１週間の年末年始休暇や夏季休暇があり
この週は週３どころか週０です。そういうケースがでてきてしまう点です。

「労使の同意」や「本人の同意」はもちろん取っている前提での話となります。
契約書の記載と実際の運用面での質問となります。

もし上記のような運用になる場合契約書にはどのように記載すればいいのかも含めて、
詳しい方ご回答をお願いいたします。

Answer 1

一旦入社しちゃえば貴殿都合より会社都合が優先されると思いましょう。
契約でなく目安書と思いましょう。
契約書でなく概ねこのような考えで就労しましょうと、柔軟な考え方が重要になります。
残念ながら日本の事業所はまだまだ未開なんです。