保育園の入園にあたり就労証明書を提出するのですが、復職に関してお互い合意の上で上司に書いてもらい捺印の上提出しましたが、…

Question

保育園の入園にあたり就労証明書を提出するのですが、復職に関してお互い合意の上で上司に書いてもらい捺印の上提出しましたが、あとになって上司にあれは私に頼まれて書いたものだから無効だと主張されました。復帰するにあたって就労証明がないと保育園に入園できないとは言いました。でもそれは当たり前のことですよね？それをお願いされたからという言い分です。

無効になるのでしょうか？
また就労証明書の内容に虚偽があった場合はどうなりますか？

Answer 1

就労証明書に虚偽と言うより、この場合は偽造ですよね。
重大な犯罪になります、有印私文書偽造罪、同行使罪です。
無効どころか、会社、上司、あなたが罪に問われます。

復職の時期を偽造したと言う事ですか？
その会社には在籍しているのですよね？

その偽造を上司と同意の上で作成したけど、保育園に提出後に、上司が書面は無効であると主張していると言う事ですよね。

まぁ不明な点が多過ぎるので、回避策やアドバイスまでは出来ません。