派遣会社 建設現場新規入場書類 虚偽 派遣会社にてバイトをしていました。 恨みになりますが、色々とあったのでやり…

Question

派遣会社 建設現場新規入場書類 虚偽

派遣会社にてバイトをしていました。
恨みになりますが、色々とあったのでやり返してやろうというしょうもない理由です。知り合いの紹介で人事部長に直で面談
色々条件等が口頭であった為、後々食い違いや説明不足にて生活が困難に
実費で健康診断に行け、優先して入れてやってるんだから今日中に行かないと日払いや週払い等の約束の賃金を払わないぞと言われ、実費で健康診断に行ったのに結局現場側でそんなに呼んでないから新規は帰らせろ と。
その件で愚痴を言った所、調子に乗るな 事務所に来い殺してやると恫喝

1か月程度を2現場入っていました。
が、保険番号 健康診断日が虚偽でした。（他の日払いっぽい人達にも聞いてみたら適当だったと言ってました）
当時は所詮こういう会社と思うだけでしたが、何とかしてやりかえしてやろうと
この虚偽に関して、ゼネコンや１次会社に通達すれば多少なりともダメージは与えられるでしょうか。

人事部長と口論後、社長から直接現場に入ってくれないかと言われ勤務してましたが、
約束である週払いですら振り込まれず 問いただせば忘れてたと社長が言う会社。
個人事業主給付金の申告や確定申告も会社でやってあげるから、サインだけしてくれと言われましたが、怪しい部分ってあるんでしょうか

何処に通報するのが効果的でしょうか
また、この程度ではダメージは与えられないでしょうか？

Answer 1

そもそも派遣業においては、建設業への派遣は禁止業種の一つです。

Answer 2

派遣会社で管理職をしています。
主さんは派遣会社のスタッフとして建設現場に派遣されお仕事をされていたということでしょうか？
大前提として派遣法により建設現場や建築現場に人員を派遣することは禁止されています（禁止業務）。
派遣で就業される場合には派遣先の会社の指揮命令者の指示に従って業務を行うことになります。これがもし、派遣ではなく業務請負という契約で現場に赴いていたのであれば禁止業務には当たらないのですが、この場合の指揮命令権は現場の会社（派遣先）ではなく、お勤め先の上司などでなければいけません。現場（派遣先）の社員の指示のもとで仕事をしていた場合は偽装請負となり法律違反となります。

労働基準監督署や労働局の雇用環境均等部などに相談すると同時に、違法であれば元請け会社に相談するなどされると良いかもしれませんが、主さんとお勤め先の労働契約書など、きちんとした雇用契約書などがあった方がよいでしょう。
また、違法であることが明らかになった場合には通報することでお勤め先から逆恨みなどされないようご留意された方が良いかと思います。