労務管理している者です。長文になります。 今年の3月に入社した方がいます。(以下Aとします) Aは2月末に前職を退職…

Question

労務管理している者です。長文になります。
今年の3月に入社した方がいます。(以下Aとします)
Aは2月末に前職を退職したとの事で、保険の手続きをしてしました。
ですが先日、ハローワークよりAの前職での雇用保険が外れていないと連絡がありました。
Aには前職に連絡して雇用保険を外す手続きをしてもらうよう伝えました。
しかし、実際はAは前職を退職しておらず、週2日程度で仕事を続けていたようです。
6/15付で前職の雇用保険は外れるようです。
この場合、当社で雇用保険の日付を変更する事になりますよね？
経歴詐称に当たりますか？
またAの机に退職届があったのですが、退職処理していいのでしょうか。
宙ぶらりんの雇用保険はどうしたらいいですか？
長々とすみません。
答えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

社会的過渡期の問題であると考えます。ダブルワークは認められていますが、雇用保険のダブル加入は許されていません。

「Aには前職に連絡して雇用保険を外す手続きをしてもらうよう伝えました」は、手続きとして誤りでした。主たる生計を維持する会社で加入します。

現状では、ハローワークで審査していると思われるので、ハローワークの指示に従い、賃金の高い方に加入することになると思います。

・労働者の経歴詐称にはあたりません。
・退職届は、本人の意思であれば、処理して良いです。会社が退職を迫ったのであれば、無効であり、争いになると考えます。
・宙ぶらりんの雇用保険は、ハローワークの指示に従います。雇用保険が外れていない状態で、手続きを勧めたのは、ハローワークのミスでもある可能性があります。

ご質問から外れますが、他の社会保険（労災、健保、厚生年金等）についても、事情を話して、必要な手続きを進めるべきであると考えます。

労働者は、生活出来ないので、やむなくダブルワークをします。ダブルワークを嫌う会社が増えていますが、本末転倒です。このようなご質問には、悲しくなります。

長文、ご容赦願います。

Answer 2

手続き上、問題があると思います。
転職者の入社手続きには、必ず、下記の資料が必要になります。
①雇用保険被保険者証
②厚生年金・健康保険資格喪失証明書
③源泉徴収票
④厚生年金手帳
雇用保険の加入手続きには、雇用保険被保険者証が必要であり、加入手続きは、入手した翌月の10日までに加入手続きをする必要があります。3月入社であれば、4月10過ぎには、前の会社が雇用保険の離職手続きをしていないことが分かったはずですが、6月下旬まで分からないというのが、よく分かりません。
それはさておき、本人は、退職届を提出しているのであれば、受理した時点で退職は、確定します。退職日がいつか不明ですが、退職するのであれば、雇用保険の加入手続きは、する必要が無いので、取り下げるのが普通と思います。ハローワークと相談すればよいと思いますが、退職確認に問題があったと思います。