会社自体が休業中の就労証明書の書き方 新型コロナウイルスの影響で会社が休業です。 4月の緊急事態宣言以降、5…

Question

会社自体が休業中の就労証明書の書き方

新型コロナウイルスの影響で会社が休業です。
4月の緊急事態宣言以降、5月の宣言解除まで自宅で外出自粛(自宅待機という名の休み？)をしていました。5月以降も仕事が無く、6月に入っても仕事が無いためずっと会社から休みを言い渡され現在も休業状態です。
4月中旬から出勤していませんが、その間休業手当はいただいております。

先日会社に呼び出され、久々に職場に向かうと
まだまだ仕事が無く、業績も下がる一方なので秋まで会社自体を休業する
秋以降はどうなるか分からないがとりあえず休業手当は払い続ける
と言われました。

本題なのですが、現在子供を保育園に預けていますので就労証明書を会社に書いていただかないといけないのですが、この場合どうすればいいか…

休業中とはいえ一応在籍はしているので当然会社に書いてもらいますが、
就労証明書には出勤日(有給含む)を記入する欄などがあり、実質5月から出勤をしていない、休業手当は有給とは違うので出勤日が0日ということになるのでしょうか？
また、就労目的で保育園を利用しているので出勤(就労)をしていない→自宅で保育できるのでは？と保育園を退園させられる事もありますか？
会社にありのままを書いてもらうしか無いと思いますが…

今回コロナの影響などでしばらく就労出来なかった方や会社が無くなった方などいらっしゃると思いますが皆様どうしているのでしょう？

補足

ちなみに、休業を言い渡されたのが今週の月曜日。
会社から副業の許可が出たので何か副業でもするか…と思った矢先、木曜日に保育園から書類を渡されました。
提出期限があるので少し急いでいます。

Answer 1

私も同じ状況です。
5月まで保育園を休ませて6月からは週3だけ行かせてますが休ませたがいいのか今もモヤモヤしてます。保育園には通わせてますか？
私のとこは6月に就労証明を出さないといけなくて役所に相談に行きましたが、退園はないようです。自分都合で休業してなければ実績は関係ないと言われて普段の勤務時間が大事だと言われました。
会社に就労証明書を書いてもらったんですが給料が書くところもありましたので休業補償分の給料が書かれてました。それで一応提出しました。

Answer 2

私も同じく秋まで休業で、保育支援課に問い合わせしたところ会社に在籍しているのであれば、退園にならないと言われました。
就労証明書私は10月末にだすので、働いた日数が15日しかありません。なので就労証明書以外に休業証明書が必要か明日にでも保育支援課に聞いてみようと思ったところです。
お住まいの地区で異なると思うので電話してみるのが1番です。

Answer 3

休業がなくなれば雇用契約書通りにすぐ出勤するわけですから

雇用契約書通りの時間で書いて、
実勤務日数と給与の欄に、休業手当受給中と書いてもらって
補足に状況を書けばいいでしょう

短時間に変えてほしいはあっても、退園してほしいというのはいろいろと問題になるのでないと思います。

駄目だといわれたら、それから副業求職中で申請するというのもありですが