有給を使って休んだら 給料は減ってなかったのですがその月の出勤日数が 有給を使った一日分減っていました。 有給休暇っ…

Question

有給を使って休んだら 給料は減ってなかったのですがその月の出勤日数が
有給を使った一日分減っていました。
有給休暇って 給料は出るけど 欠勤扱いなんですか？
パートで働いてます。
教えて下さい

Answer 1

有給休暇は休暇ですから、出勤とは違います。
欠勤にならない制度です。
計算してください。
実際に出勤した日数が合ってるなら合法です。
又休暇した分の賃金も出てるなら、
何ら問題の無い処置です。

労働日を休暇に使いますから、実働日数は減ってて当然です。
出勤して無いですから減ります。
但し欠勤扱いしないから賃金が支給される制度です。

Answer 2

有給で休むのは欠勤扱いにはなりません。
その休んだ日は有給休暇と表示するもの。

Answer 3

有給休暇を使うと出勤しないのですから、出勤日数は減りますよ。

欠勤になるんじゃなくて出勤予定の日数が変わるのです。
1か月の日数も、日曜祝日とかの日数も月によって違うのだから、
出勤日数って月によって違うでしょ。

その月が日曜祝日を抜いて24日くらいの出勤が普通だとしたら、
有給休暇を1日使用することで
月に23日出勤する予定へと変更されるのです。

Answer 4

出勤していないので出勤日数にはカウントされません。
諸々の計算(社保定時決定など)は出勤日数＋有給休暇日数でカウントされるので問題ないですよ。