希望退職制度に応募する場合、事前に上司へ知らせるべきでしょうか。 新卒で入った会社に正社員で5年勤めています。今の上司…

Question

希望退職制度に応募する場合、事前に上司へ知らせるべきでしょうか。
新卒で入った会社に正社員で5年勤めています。今の上司になって直近は半年ですが、入社から数えると計3年半お世話になっています。表面上の関係は悪くないですが、一緒に働いていて、あまり気持ちのいい上司ではありませんでした。もう辞める気持ちは固まっています。現在テレワークで、応募はメールで行うことができますし、上司へ伝える場合もメールか電話になると思います。
人事に上司への事前相談をすべきか相談したところ、「必要はない」との回答でしたが、建前上でもすべきなのか、ネットで調べても回答が見つからなかったのでご相談させていただきたいです。

Answer 1

世の中気持ちのいい上司など存在しませんよ、辛抱して頑張ってください、転職しても高卒の１８才のクソガキに顎で使われメンタルやられますよ。転職癖がつき何一つ身に付きません。ガンバ

Answer 2

礼くらいは言うかな。

Answer 3

社の規則で応募する手順等が定められていない場合には個人々の自由です、直属上司の立場もありますので、その上司にその旨知らせるのです、「退職希望届」なる物が必要だと云われたら自己流で記入し提出です・・。