インフルエンザを発症したのは自己責任だから有給休暇を使って1週間休め！と会社が突然言ってきました。

Question

インフルエンザを発症したのは自己責任だから有給休暇を使って1週間休め！と会社が突然言ってきました。会社側から突然上記のことを言われました。
幸いまだインフルエンザにはかかっていませんが、もしかかった場合は
本人の意思に関係なく強制的に有休を使うことになるのでしょうか？

確かにインフルエンザに移った状態で出勤して他の人に移すのはモラルのない行為です。
しかし会社側で「自己責任でインフルエンザにかかったんだから、自分の有休を使って休め！命令だから従え！」というのは合法なのでしょうか？

強制的に有休を取得させることは出来ない、と労働基準法では定められていたように思います。

会社内では上層部から「業務に支障をきたすから公休（欠勤扱いではなく会社が特別に休みを認め、欠勤扱いにしない）にしよう」という意見も出たのですが、社長は会社にとってマイナスになることはしたくない、という理由で個人の有休を当てよ、ということになったのです。

ちなみに就業規則にはこのようなときにどうするかは一切書かれていません。
風邪で2，3日なら自分の有休を使うのも仕方ない、と思うのですが、強制的に1週間取らされるのは正直抵抗があります。このような考え方は社会人として甘いのでしょうか？

しかも有休が残り1週間も無い場合はどうするのかすら会社側では言ってきません。
全ては社長の考え次第になりそうな雰囲気です。

このままでいいのかな、と思ってこちらに投稿しました。皆さんのところではどうしていますか？
このような非常事態（？）の場合は有休を強制取得させられても仕方ないのでしょうか（人に病気を移すから・・・）

長文になりましたが、ここまで読んでくださりありがとうございました。

皆さん、教えてください！お願いします！！

補足

皆さん、様々な回答を寄せてくださりありがとうございました。
上司と相談のうえ、どうしていけばいいか決めていきたいと思います。

ありがとうございました。

Answer 1

＞しかし会社側で「自己責任でインフルエンザにかかったんだから、自分の有休を使って休め！命令だから従え！」というのは合法なのでしょうか？
違法です。
「命令だから休め」というので、業務命令での自宅待機ということになります。休業手当を出す必要があります。

たぶん、会社はこういうべきだったんでしょう。

「業務で休業を命じることはできるが、熱で働けないのであれば欠勤扱いにする。働ける状況に回復した場合、会社は法律に従い、６０％しか給与をしはらえない。その点有給休暇を取ってもらえれば、会社は全額支給できるのでこちらをお奨めする。もちろん熱で働けなかった日についても有給をつかうことを勧める。」

Answer 2

私個人としては、自分の意思で１週間休んでいただきたいですね。
私の会社も規則ではないので、たまに無理して、出てくる人がいますが
非常に迷惑です。

私、本日は無理して出てきた上司にカゼをうつされ、
有給休暇消化中です。

回答になっていなくて、申し訳ありません。

Answer 3

違法だとは思いますよ。ただね、今の状況を正しく判断してください。
法律が労働者寄りになってきたから「派遣」が生まれ繁栄してきたとは考えられませんか？
賢く生きなきゃ損だと思いますよ、貴方の勤務されている会社の中だけでも「役に立つ人」
となって下さい、上司に相談することも必要であるし考えを聞くチャンスでもあると思いますよ。

Answer 4

指定の感染症以外で、そのような措置はとれないと思います。
風邪と言い張りましょう。