労働基準法にふれないのか？ ECサイトでの受注営業をしている正社員です。 元々、入社時はECサイトの運営の広告（…

Question

労働基準法にふれないのか？

ECサイトでの受注営業をしている正社員です。
元々、入社時はECサイトの運営の広告（平日のみ、9−18時)を見て面接を受けました。

面接の際、職歴をみて、営業であれば採用いただけるとの事で、そのまま入社しました。
営業の場合は9-18時で土日を含むシフト制になると。
悩みましたが、勿論同意した上で入社しています。

ところが、今期の売上目標を達成させる為に
営業時間変更の話が上がりました。
今は10-18時の電話受付の時間を、最終的に9-21時にする。
その為に8時半〜21時半のシフト制にすると。

正直、他部署が週末休んでいるなかこっちは顧客対応に追われているのに
営業ばかり更に負担を掛けられている気分ですし、
営業時間を変えてまで、社員にこれ以上の負担をかけてまでしないと
達成出来ない売上目標の設定と言うのも意味が分かりません。

来週から時間変わるから宜しくね〜、と軽く上司に報告され、
同意もなにもありませんでした。

就業規則の書面では月間変形労働制ではあるものの、9-18時のままになっています。

これは法に触れることでは無いのでしょうか？
ご回答、宜しくお願い致します。

Answer 1

契約違反であって、直ちに法律違反ではありません。
ただし、法定労働時間を超えていないことが前提です。