妊娠中期の妊婦です。

Question

妊娠中期の妊婦です。コロナが流行り始めた3月の上旬から、依願にて会社を休ませて貰いました。(無給)

その後、4月頭くらいから会社も在宅勤務となり、私の部署や会社自体が、全員在宅勤務となりましたが、私は依願休職中だから、と在宅勤務切替をしてもらえませんでした。4〜5月。無給です。

6月から復帰予定でしたが、8月頭からは有給休暇を合わせて産休に入る為、
実質勤務するのは6〜7月の2ヵ月間です。

私の上司である部長は2ヵ月くらい来ても困るし、妊婦だと仕事が限られるし、と言った感じで、人事課長に命令して、私の6月復帰を阻止しました。
グルだったかも知れません。

人事課長に5月のＧＷ明け頃に、メールで6月復帰の件を連絡したら、まずは直属の上司に連絡してと言われ、部長に連絡しましたが、無視されました。

そしてまた復帰の1週間前、人事課長に連絡したら、復職診断書が必要で、復帰にも社内手続きがあるから云々言われました。
1週間前まで、復職診断書が必要なことや、復帰について決裁があるから早めに連絡してくれなど何も教えてもらってなく、6月の復帰は決まっているものだと思っていたのでビックリしましたし、復職診断書も6月復帰には間に合いませんでした。

人事課長からは、急いで復帰しなくてもいんじゃない？お金も、あと2ヵ月頑張れば、8月は有給だし、無給で頑張れない？みたいなことを言われました。

人事課長や直属の部長は私を復帰させたくないオーラがすごく、会社と揉めたくない、面倒なことになりたくないと思い泣き寝入りで返事をしました。

3〜7月の五ヵ月間無給です。社会保険料の支払いは毎月請求書がきました。

今思うと、これってマタハラやパワハラでは？と思います。
労働基準監督署に相談して、私は裁判してもいいから5ヵ月間無給だった給料を取り戻したいです。

労働基準監督署に相談したら、私のケースはどんな対応をしてくれるでしょうか？
会社は慰謝料？休業補償？をしてくれますでしょうか？

産休、育休後は、今の会社で復帰を考えていますが、あまり揉めない方が良いでしょうか…？

Answer 1

あくまで会社に戻りたいなら揉めん方がええし、それより裁判してでも闘ういうんやったら、労基なり地域一般労組に相談やね