正社員からアルバイトへの降格仮通知が来ました。

Question

正社員からアルバイトへの降格仮通知が来ました。飲食店にて働いているものです。
二日間ほど無断欠勤をしてしまいました。
理由は、大幅な寝坊をしてしまい、携帯の充電が切れているのをいいことに連絡もせずにいたことです。
その日は絶望的な気持ちで軽くうつ状態でありました。
そんな中、週はじめの今日早速画像の通知書が届きました。
正社員からのアルバイトへの一方的な降格や、猶予期間ない処分など明らかにおかしいと思われる部分があります。
労働基準局に申し入れをしたいと思っておりますが、軽くあしらわれたりしないでしょうか？
どのような対処法が考えられますか？

Answer 1

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 2

二回もしてるんだからどうもならんよ。

Answer 3

飲食店はマンパワー勝負。
つまりその場に人がいないと成り立たない仕事です。
そのような仕事で遅刻や欠勤しちゃうのは、そもそもその仕事が向いてないので辞めるべきです。

Answer 4

無断欠勤を近い範囲で2回、更にそれ以外での始末書を要求される程の大幅な遅刻も繰り返しているようなら懲戒の対象になりますから無理でしょう。

普通余程対応が悪いか頻繁に繰り返さないと遅刻で始末書提出まではいかないからね。

私も若い頃には寝坊で大幅な遅刻をやらかしたこともありますがそれでもういいやと仕事を投げ出したりしたことはありません。

兎に角即職場に電話して遅刻したことを謝罪し職場に向かい迷惑をかけた上司や同僚に詫び仕事に就きました。

寝坊した、もう間に合わないから今日はいいや、面倒だから携帯も切っておこう。

こんな社員処分されない方がおかしいし文面を見るに猶予期間は貰えていたのにその猶予期間中に更に繰り返したからこその処分じゃない。

クビにならなかっただけ良かったんじゃない？

懲戒解雇になる前に自主退職して気持ちを入れ替えて違う職場で働いた方がいいかもね。