今年度開始された、公務員の会計年度任用職員の産休育休についての質問です。 今年度4月から会計年度任用職員としてフル…

Question

今年度開始された、公務員の会計年度任用職員の産休育休についての質問です。

今年度4月から会計年度任用職員としてフルタイム(1日7.5時間)で働いています。産休育休は取得できると聞いていますが、休暇中の手当金が出るのか知りたいです。

自治体からもらった説明文には、産休は無給、育休は条件により育児休業給付金が受給できるとありました。
産休は公務員だと特別休暇として給料が出ますが、会計年度任用職員だと出ないんですよね？また、共済組合には1年目のためか加入しておらず、協会けんぽで健康保険のみ加入している状態だと思います。この場合、出産手当金としてももらえないのでしょうか？
育休については条件として、「雇用保険に入っていること。育児休業開始前の2年間に、11日以上就業している月が12カ月以上ある。」と調べたら出てきました。来年度に育休に突入するなら頂けるのでしょうか？また、4.5月にかけてはコロナのため出勤は10日ずつしかありません。職免扱いになり、お給料は頂いています。この場合、4.5月はカウントされないのでしょうか？

始めたばかりで迷惑をかけると思いますが、年齢のこともあり、早く子どもを授かりたいと思っています。
ご存知の方、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

＞産休は無給
＞産休は公務員だと特別休暇として給料が出ますが、会計年度任用職員だと出ないんですよね？

無給なら、出ないです。

＞共済組合には1年目のためか加入しておらず、協会けんぽで健康保険のみ加入している状態だと思います。
＞この場合、出産手当金としてももらえないのでしょうか？

出産手当金が支給されます。

＞育休については条件として、「雇用保険に入っていること。育児休業開始前の2年間に、11日以上就業している月が12カ月以上ある。」と調べたら出てきました。

それは、育児休業の条件ではなくて、育児休業給付金の条件です。

＞来年度に育休に突入するなら頂けるのでしょうか？

雇用契約は有期ですよね？
育児休業を取得する条件を、満たさないですか？満たしますか？