取り急ぎお願い致します！！ 不動産関係者の方、法律、経理、労働基準などに交わしい方、宜しくお願いします。 …

Question

取り急ぎお願い致します！！

不動産関係者の方、法律、経理、労働基準などに交わしい方、宜しくお願いします。

先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知書（を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。

私としては内定＋労働条件通知書（https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/）

をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。

文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。

そんな中急な入社を迫られており、今困っています。
採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。

インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で

労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事（インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等）などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、

※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか？

丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。

よろしくお願い致します！！！

★★★下記採用ページコピーぺ★★★

- 想定給与
- ◆月給28万円

- ※1：試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円”
- ※2：不動産業界経験者は前給保証
- 賞与について
- ・毎月のインセンティブ制度
- ・年1回決算賞与となります

- 勤務時間
- ◆9：30～18：00

- 休日休暇
- ■週休二日制

- 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日)

- ◆祝日休み
- ◆年末年始休暇
- ◆GW休暇
- ◆夏季休暇
- ◆慶弔休暇
- ◆有給休暇
- ◆産前・産後休暇
- ◆育児休暇

- ※5日以上の連続取得も可能となります。
- 待遇・福利厚生
- ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- ◆資格手当 宅建手当3万円/月
- ◆通勤・営業交通費全額支給
- ◆新入社員研修制度あり
- ◆社員旅行あり
- ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50％を負担)
- ◆退職金制度あり(条件付きで)
- ◆扶養手当 子供：１万円/１名
- ◆結婚祝い金あり
- ◆出産手当あり
- ◆スマホ貸与制度あり

コピペ以上

Answer 1

転職エージェントがついている場合は
エージェントさんに状況を伝えて改善を求めるべきです。
労働条件通知は内定承諾前に要りますよね？
承諾すらまだなのに、入社の話をされるなんて
コンプライアンス無視も甚だしいですね。

Answer 2

・・・・不動産屋で？
スタートアップって事はフランチャイズ？
・・・・嘘くせぇ・・・・。

上の募集要項って、職安？
一般サイト？

一般サイトの場合、諸条件は個人によって違いますって書き込みがありそうで怖い。
そもそも論として、給与は想定なんでしょ？
って事は、貴方の場合いくらなの？

年一決算賞与って事は儲けが無ければないって事？
その会計報告は、開示するの？
決算は個人単位なのか、店単位なのか？

手当のシステムが不明瞭ってのは仰る通り。
５％なのか？１０％なのか？１件１００円なのか？
ごまかそうとすれば、出来ちゃうよね。
作成中って言ったって、どの程度を見込んでいるのか？も教えてくれないの？
怪しいなぁ・・・・。

ってはたから見たら思うんだけど。
自分も会社中途で入った時は、口約束で、正式な雇用契約書なんて貰ってないし
作ってもらうつもりもない。

成績上げて、自分で交渉した口だから・・・・何ともなぁ。