給与・昇給についてです。 6年勤続していて今年若干多めの昇給になったのですが、基本給は一切上がらず、手当のほうに増…

Question

給与・昇給についてです。

6年勤続していて今年若干多めの昇給になったのですが、基本給は一切上がらず、手当のほうに増額という形での昇給でした。

職種は客先常駐のSE、性別は女、勤続年数6年です。
基本給は入社当時の10万円から一切上がっていません。

このやり方はブラック企業なのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

ブラックではないですが不当です。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

手当というのは自分の役職や等級に比して上がる手当のことでしょうか？
そういう給与形態はあります。

なぜそういう決め方になるかというと、
一例としては、元々は年齢や勤続年数に応じた基本給制度があって、それを職能に比例する制度に変える際に、あまりにも従来と差ができてしまうため、
ある程度を基本給として残して、その他を職能給としたことが考えられます。

給与の決め方については法では定められていませんのでそれだけではブラックとかそういうことではないです。
少なくとも言えるのは、今の会社は完全職能給与制度ではないということだけです。
ただし、降格になった時でも一定の給与が維持できるなどメリットはあります。

Answer 3

全然ブラックじゃありません。
昇給しなくてもブラックじゃありません。
違法ではないからです。
ブラック企業ってのは最低でも違法行為をしている企業です。