経理をされている方に質問です。 派遣で経理をしています。月次決算まで担当しています。現在在籍している企業が情報の共有を…

Question

経理をされている方に質問です。
派遣で経理をしています。月次決算まで担当しています。現在在籍している企業が情報の共有を派遣にほとんどしてくれなくて働きにくいです。今まで何社も経理で働いてきましたが、他の職種（一般事務や技術系や営業等）の派遣に比べ、経理の派遣はアクセス権限が社員並みに許可されていました。これが普通だと思っていたのですが、皆さんが経験された会社ではどうですか？？
現在の会社は、請求書の処理を頼まれたとしても誰が何のために使ったのかの情報がなく、科目さえも想像つかないものがあります。また、新規事業が始まった等も知らないためいつも通りに振替や伝票の作成をしていると、新規事業の分が入っていないと修正の依頼で伝票が戻ってきます。私のミスのような扱いで気分が悪いです。聞けば教えてくれるのですが、聞かないと教えてくれない。こちらから聞くのも疲れてきました。必要な情報を共有してくれないなら、自分でやって！！と心の中で叫んでいます。
また、この数字がどこから来たのか、なぜこの表を何のために作るのかなどもわからないので、間違いを見つけるためのチェックができないし流れがわかりにくくて覚えにくいです。というか最早、ミスしないようにすることや業務を理解することを諦めています。（気持ちわかってくださる方いるでしょうか。。）
こんなに働きにくいのは普通ですか？今までの職場がとても恵まれていたのでしょうか？？

Answer 1

ウチでは、普通にメールアドレスを付与して、閲覧権限も付与します。
それが普通です。

シスオペ部門が普通にしっかりしてるので、閲覧権限の縛りも部門毎に設定出来ますから、他部署を見に行く事は出来ない仕組み。
外部(派遣)の方には、人事類は特例権限付与しない限り見えません。
またネット閲覧も自動監視されてます。
業務に必要ですか？みたいなメールを何度も貰ったんです。
まあ統計も自動でつけてるんでしょうね。最近は言って来ませんから。
これは、普通の会社です。

たぶん一時的に遅れてる会社ですね。

Answer 2

派遣社員さんを差別する云々と言うよりこの場合
その会社、その職場固有の問題でしょう。
月次まで担当させてるんだから会社も情報を秘匿する
つもりはないけど情報共有する余裕がないか、
もしくは能力がないかでしょうね。
情報出さずにおかしな月次ﾃﾞｰﾀを上げられても
困るのは会社ですし。

ただ月次を取り纏めるポジションにありながら
必要な情報が取れないと言うのも解せない。
会社は学校ではないので情報クレクレばかりでは
なく、自分から情報を取りに行かなくてはいけない
場面もありますよ。

Answer 3

東証一部企業の経理を２社経験（正社員）していますが、雇用形態以前に必要最低限の情報共有は必要だと思います。仮に情報共有が難しいのであれば、それなりのフォローをすべきだと思います。なので、今までの職場は普通で、現職場がおかしいと思いますね。