解決済み
不安なのに、どうして応募なさって採用を得るまで頑張ったんですか。 選考中は採用を得るために無我夢中で、受かってからの現実を考える余裕がなかったというところですよね、こういう不安を「内定ブルー」と呼んでいます。 内定ブルーはあくまで自分自身に固有の問題だから、他人から「自分は打ち勝てたから、きっとアナタも何とかなる」「自分はこう考える」などと、根拠に欠ける励ましや助言を受けても仕方がないです。 採用決定まで職務性の本質に迫らなかったこと自体は痛恨の反省材料なのです。そこを飛び越え「先延ばしは不安」というなら入社の決意でいくしかないけれど、戦う前から勝ち目がきわめて薄い難敵相手との認識と引き換えです。 今回の転職は採用という試合には勝っているものの、転職作戦という勝負には敗けてしまっている自覚で…
売上高によるので、個人の売上実績によって評価されます。しかも電話営業なので営業成績は期待できない人の出入りが激しい可能性が高いといえます。 社内の人間関係は若くて、明るく、活気があります。なんて求人文句はブラック企業では標準的なことで、給与は基本的に時給換算で1000円程度と思ってください。 入社したら転職活動お勧めします。
電話営業をされるほうですが、大変だと思います。 ちなみに何を販売されるのですか。ひかりの勧誘とか、投資とか、水とか、転職者紹介とか。 とりあえず、興味ありません、既存の業者で間に合ってますでお断りしています。
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