転職をして3ヵ月で会社の労働条件が変わった場合辞める材料(理由)としてはありでしょうか？

Question

転職をして3ヵ月で会社の労働条件が変わった場合辞める材料(理由)としてはありでしょうか？販売営業系ですが、以前は売れば売っただけインセンティブで給料に反映される条件でしたが、急に会社方針が代わりほぼインセンティブは自分に入らない形になりました。

インセンティブ込みでの給料をみていたので結果的に転職前より給料が低くなってしまい困ってます。

Answer 1

私自身、労働条件が変わり完全週休二日制のところ、
日曜日だけの休日に勝手に変えられた挙句、減額。
今度は、残業代も意味不明の理由をつけて、
支払わなくなりました。

結果的に、減収です。
採用時の条件と全然違いますやん。
という状態です。
私と同じように、契約を反故にされ、
結局退職した人は、今の会社に多いです。

ただ、注意して欲しい事は、
退職する理由としては、個人的にありですが、
世間一般的にどう判断されるか慎重に。
下手したら、マイナスに判断される可能性が。
辞めるのであれば、前向きな理由で。

繰り返しますが、退職理由としてはありですが、
不利になる可能性があるので、
行動に移すのは、慎重に。

Answer 2

理由を凝らさないと辞められないわけでなく、転職の際に述べる退職理由はまた別の問題です。

「急に会社方針が変わった」といっても、初めからそのように仕組まれていた求人・採用だったかもしれないし、前任者もそれが原因で辞めたのかも、ですよ。

※転職とは万事がギャンブルで、ギャンブルでは勝負に勝ったはずでも、実入りがなければ実質では敗戦だったのです。

この不運を払しょくさせていくのにどうすればいいかを優先して考え、そのためにも辞めるのに理由を凝らして承認をもらう相手だとは思わないでいきましょう、そんなあこぎな会社…

Answer 3

労働条件、特に給与面での事実上の減額での退職理由は立派な理由ですよ
もっと、あなたを大切にしてくれる会社に転職はあなたの自由ですからね

中には３日で辞める輩もいますからね