過酷な仕事で精神に異常を来し、病院でうつと診断され、症状は軽いそうですが、すぐに休むように言われました。上司に相談しよう…

Question

過酷な仕事で精神に異常を来し、病院でうつと診断され、症状は軽いそうですが、すぐに休むように言われました。上司に相談しようと思います。話し休職等になった場合、将来転職等で不利になることはありますか。・最近（特に昨年１０月以降）は月４～５０時間位の残業ですが、その前位は週100時間程度になることもざらで、昨年４月以前は週末出勤も併せると150時間、徹夜もしばしばありました（会社が昨年４月以降、週末出社を禁止しました）。ちなみに、パソコンのログで退勤の把握はしているそうで、総務なども私の業務量も知っているはずです。
・医師には薬の服用もすすめられましたが、（保険という職業柄）後遺症、長期服用を余儀なくされることも知っていたので、断りました。すると、しばし継続して通院することを条件に服用しなくてもよいことになりました。
・医師には又、少なくても数週間の安静をすすめられましたが、より悪化すると（この期に及んで私もだめですが・・・）突っぱねた処、これも継続的通院、残業、プレッシャーのある業務をしないということで許してくれました。
・因みに仕事は、かなり私だけ量が多く（これは客観的にみてもそのようです。同僚からもよく言われます）、何回かＳＯＳサインは送ったのですが、ボチボチやれ、酒で発散しろ等という回答に終始します。間違いなく仕事の質は知っているかと。
・昨年の９月位からこれはマズイと思い、転職活動をずっと行っておりました。もうすぐ内定も出そうな会社もあります。

Answer 1

病歴は個人情報ですので、あなたが転職先の企業に自分から告知しない限りはわかりませんので、そういう意味では将来転職等で不利になることはありません。
ただし、転職のときに病気が完治していないのであれば、告知義務はありますよ。