２５年務めた会社から6/30で解雇と言われました。 前年度、義務化された有給休暇を５日取りました。 残りの有給休暇は…

Question

２５年務めた会社から6/30で解雇と言われました。
前年度、義務化された有給休暇を５日取りました。
残りの有給休暇は、何日あるか教えてください。
また、会社の社長は、５日以上は、有給休暇は出さないといっていますが、請求できますか

Answer 1

有休休暇の付与（権利発生）日にもよりますが、少なくとも「３５日」はあるはずです。
あなたが解雇に応じるのであれば、６月３０日から逆算して、所定労働日３５日分（５月○○日から６月３０日まで、のように）を有休とすることを会社に通知（時季指定）し、出勤しなければ良いのです。
有休休暇の届け出の際、「私が受け取るべき給与等は、離礁の日から１週間以内に支払ってください。労働基準法２３条により請求します」との「請求書」を出しておけば、本来の給料日とは関係なく、７月７日を給与支払い日とすることができます。
７月７日に支払いがなかったときは、請求書の写しを持って労働基準監督署に「労基法違反の申告」（同法１０４条）をして、会社への指導を求めることができます。

あなたが解雇に納得できない場合は、「解雇理由書の交付請求」（労働基準法２２条２項）をし、会社が言う解雇理由を確認したうえで、不当解雇として争うことも可能です。
この場合は、日本労働弁護団に所属される弁護士さんか、労働組合に相談されることをお勧めします。

Answer 2

あなたの会社の就業規則がどうなっているのかわかりませんが
労基法上では６年６か月以上継続勤務しておれば
会社側は最低でも20日の年次有給休暇を与えなければいけません
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

＞社長は、５日以上は、有給休暇は出さない…

有休は労働者に与えられた「権利」なので
会社は拒否することはできません。
「有給休暇は出さない」といっている感覚が
もう的外れなポンコツ経営者です
会社側ができるのは「時季変更」だけです

Answer 3

入社日は何月何日ですか？その日から半年後（4/10入社なら10/10）が有給休暇付与日です。
前回の有給休暇付与日現在で40日の残日数がありますので、そこから5日を使用したなら残りは35日です。
有給休暇は残日数の全てを使用して辞める権利がありますので、強く権利を主張してください。
会社との争いになったら最終的には法律を持ち出すといいです。
労基署の力を借りるのも一つの方法です。（労基署に相談しても何もしてくれない可能性もありますが、担当官によっては指導の電話を入れてくれる可能性があります。）