扶養内での働き方についての質問です。 無知なので分かりやすく教えて頂けると助かります。 私は今、扶養内で100万…

Question

扶養内での働き方についての質問です。
無知なので分かりやすく教えて頂けると助かります。

私は今、扶養内で100万を超えないように働いています。

103万を越えると所得税の支払いが生じる
106万を越えると社会保険に加入する義務が発生する
130万を越えると扶養から外れ無ければならないという認識でおります。
間違っていたらすいません。

主人の会社に確認してもらったら130万越えなければ今までと何も変わらないと言われたそうですがそれは正しいのでしょうか？

扶養内の上限は会社により違うのでしょうか？

どなたか分かりやすくお教え頂けませんでしょうか？よろしくお願い致します。

Answer 1

＞106万を越えると社会保険に加入する義務が発生する

微妙に違います。
いわゆる106万の壁（短時間労働者の社会保険加入条件）のことだと思いますが。
全ての会社で適用ではありません。
短時間労働者の社会保険加入ができる会社だと、健康保険の扶養内の収入であっても条件を満たせば社会保険加入をしなければなりません。
よって扶養でいたいなら加入条件を満たさないような働き方にしなければなりません。
（月収88,000未満か、週の所定労働時間が20時間未満。それか雇用期間が１年未満の仕事を渡り歩くとか）

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が１年以上の見込み
学生ではない
従業員が501名以上の企業
（従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）

短時間労働者の社会保険加入ができない会社だと、２ヶ月を超える契約で、正規職員の４分の３以上の労働時間で加入です。
社会保険加入条件を満たさないなら、年収130万円未満・月収108,333円以下で健康保険の扶養でいられます。

Answer 2

質問者様が書いている通りの金額でそれぞれの対応であっています。
会社ごとに扶養の条件金額が変わることはありません。あくまでも１３０万以内の収入であれば扶養内で仕事が出来ます。
以下のサイトがわかりやすいかと思います。
https://haken.en-japan.com/contents/column/spouse-deduction/