退職願を１月２０日に提出しました。退職希望日は２月２８日です。すると常務に「１月３０日に幹部で会議をして決める、引継もあ…

Question

退職願を１月２０日に提出しました。退職希望日は２月２８日です。すると常務に「１月３０日に幹部で会議をして決める、引継もあるし退職は３月末だ」と言われました。私は３月まで辞めてはいけないのでしょうか？前から退職の意思は伝えています。会社の規定は１ヶ月前と書いてあります。それを言うと常務に「規定は規定だけど、それは関係ない」と言われました。次の職場はまだ決まっていません。退職願ではなく退職届のほうが良かったのでしょうか？

Answer 1

法的には退職通知から14日後に退職可能です。
ただ可能というだけで、
会社の言うことを無視して退職した結果、
それにより生じた人間関係の悪化や
いろいろなトラブルまでは保障されてませんので。

14日で辞めることは可能だけれども、
会社の通知する以前に勝手に辞める場合は
それなりに覚悟はしたほうがよいですね。

Answer 2

>私は３月まで辞めてはいけないのでしょうか？
そんな謂れはありません。

>退職願ではなく退職届のほうが良かったのでしょうか？
んー、、まあ、そうなのですが、実務上は特に両者は区別されていません。でも、届なら有無を言わさない意思表示が明確ですけどね。