雇用保険の失業給付に関する質問です。 私は４月３０日まで正社員として１４年勤めた会社を辞めて５月１日から新しい会社…

Question

雇用保険の失業給付に関する質問です。

私は４月３０日まで正社員として１４年勤めた会社を辞めて５月１日から新しい会社で正社員として働き始めたのですが、５月５日で退職する事に決まりました。（どちらの会社も自己都合です）

転職がすぐに決まらなかったらハローワークに給付の手続きをするつもりですが、その場合
前々職の書類を提出するのか
前職の書類を提出するのか
両方提出するのか
どのような手続きになるのでしょうか？

今現在どちらの会社からも書類は受け取っていない状態です。

分かる方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします！

Answer 1

【前職が雇用保険加入の手続きを終えており、再度脱退手続きを行った場合】
「離職票」と呼ばれる書類(給料の額を記載している方)を前々職の分と両方提出する必要があります。

【前職が雇用保険関係の手続きを行ってなかった場合】
「離職票」は前々職の分しか提出しようがないです。前職は離職票を作れませんので…

※前々職の退職に際して、質問者さんが「離職票要りません」と明言されていたなら、一からの請求となって時間がかかります。「要りません」と明言されてなかったのなら間もなく郵送されてくると思いますが、来なければ催促の連絡が必要です…

Answer 2

5/1に入社してるけど、現在の会社も手続きも行ってないと思う。

5/1～5/5まで5日間働いてても働いた！と言う手続きはしないと思う。正社員じゃなくバイト扱いで終わるはず。

なので前の会社が書類出すのでそれをハロワに出すことになると思う。