年次有給休暇の義務化、５日未達の労働者数かける３０万円の罰金ですか？ 未達の労働者をかかえる上司の数かける３０万円の罰金…

Question

年次有給休暇の義務化、５日未達の労働者数かける３０万円の罰金ですか？ 未達の労働者をかかえる上司の数かける３０万円の罰金の間違いでは？

Answer 1

最終決定権者の社長が全責任者です。
該当する労働者数×罰金30万円です。
全社員に該当させてるなら社員数×30万円です。

Answer 2

労働者×30万円。
そもそも、5日間程度も有給を取れない環境づくりをしてきた責任はある。
管理者には、重いペナルティを課さないとね。

Answer 3

労働者✖️最大30万の罰金。＋事業者にもペナルティーあった気がします。

Answer 4

上司は社長一人と解釈することもできてしまう
それだと30万円払った方が得だから誰も守らない