休園中は欠勤or有給どちらがいいですか？ 4月23日に育休を終え、子供を保育園に通わせ復職予定でした。しかし、コロナに…

Question

休園中は欠勤or有給どちらがいいですか？
4月23日に育休を終え、子供を保育園に通わせ復職予定でした。しかし、コロナによる緊急事態宣言で保育園が5月末まで休園となりました。
会社に相談したところ、
これ以上の育休延長はできない。
復職は保育園が再開してからで構わないがそれまでの休みは欠勤or有給で処理する。
小学校休業等対応助成金は4月末までしか受け付けない。

有給は30日ほどあり、5月の休み全てを有給にあてることも可能ですが、今後のことも考えると残しておきたいのが本音です、、
育休明けに欠勤で丸々1ヶ月休むと社会保険料なども安くなったりするのでしょうか？
できる限り損はしたくないので、知恵のある方お力を貸してください。

補足

皆さんの回答にありますが、助成金は6月まで申請できる制度ですが、会社側が4月までしか申請してくれません。某大手派遣会社ですが、休校、休園以外の方も休業になっている状態なのに学校が休みだからその人達だけ補償があるのはずるいとクレームがあるようで、、
こちらの助成金は強制力はなく、会社の判断次第なので私1人がどうあがいても会社は動かなそうです。

Answer 1

もし年度途中で有給がなくなったときに、子供の熱等、欠勤扱いで休ませてもらえるなら、今回有給を使ってもいいと思います。有給が残っていないから休ませないと言うような会社であれば有給は残しておかないと困りますが。

欠勤でも社会保険料は発生しますから、給料はマイナスになると思いますよ。

Answer 2

先ず、確認すべきことは、会社が

「小学校休業等対応助成金は４月末までしか受け付けない」

の理由です。
この助成金自体は６月末までの小学校等の休業期間を対象としていますので、質問者さんが５月１日から復職したとしても、助成金自体の対象期間は６月末までなので、助成金自体は利用は可能です。

ただ、この助成金に関してはご存知かもしれませんが「会社が申請して、会社が受け取る」制度です。なので、従業員へ特別な休暇分の賃金を支給した後に、その賃金分のみを申請することになるので、会社としては肩代わり状態となります。
それと、会社によっては既に定めてあった会社の就業規則や賃金規定に基づいて対応するケースもあり、助成金を申請しない場合もありますけど、質問者さんの会社が例外的に４月末までの分を認めていた可能性もありますし、どのような過程で４月末までになったのかを労使で確認しておく必要はあると思います。

この助成金を利用するにしても、育児休暇から復職し既に勤務が始まっていることも条件になってくると思います（申請対象休暇の前日までの就労実績が必要なので、育児休暇明けの対応が初日から休暇として認めて貰えるのかは対応窓口に確認が必要です）ので、その辺も労使で話し合う必要が出てくるかもしれないです。

取り合えず、復職してから直ぐに年次有給を使用しても、給与締め日までに５月分も助成金対応するとなれば、給与計算の際に年次有給分を「特別な休暇」に切り替えて対応し、助成金申請することも可能です。

助成金の話、雇用者の間でも話題になりますけど、会社（雇用主）としても、リスクが高いんですよ。
対象者が多く、金額が大きいほど会社はその分負担が増します。
新コロの影響で今後の利益の動向も見えない状態では、資金難に陥るから。
なので、助成金に対しての考え方は雇用主と雇用者では全く異なると思って下さい。利用はしたいけど、現実的な問題（資金）が壁となっている可能性も高いので。
会社によっては、小学校休業等対応助成金で対応し続けるより、雇用調整助成金を利用した休業にした方が閉業・倒産リスクが軽減するので、そちらに進んでいく場合も増えてくるとは思います。

Answer 3

私も派遣です。小学校3年生と年長の子供がおります。
小学校休業等の助成金を受け、小学校休業の間はお休みさせていただいています。
先の方もおっしゃるとおり6月末まで助成金がもらえますよと派遣元の担当の方に教えていただきました！

Answer 4

ちょっと質問ですが小学校休業等対応助成金とは学校等休業助成金・支援金の事でしょうか？
それならば6月末まで申請できるはずですよ？実際にコールセンターに確認しました。
コールセンターに一度確認してみてはどうでしょうか？