これって違法ですか？ 某会社のパート社員で公共スポーツセンターの受付をしています。 (業務委託されています) …

Question

これって違法ですか？

某会社のパート社員で公共スポーツセンターの受付をしています。
(業務委託されています)

清掃も別会社が委託されていて、その会社のスタッフは別の施設の応援として駆り出されています。

私は仕事がなくなり六割の休業補償もされていません。休館予定がどんどん延びていて、シフトは組まれています。

補足

突如休館となり二週間自宅待機。その間休館延長が発表されました。そして移動の命令です。

休館中の給与は月に働く時間が変動的な為六割至急されないそうです。私も子どもが長期休業中はシフトを減らしてもらい、旅行好きな方が休む時は月曜日から金曜日までフル出勤していました。

この場合でも自宅待機していた分の給与が出ません。違法ではないですか？

Answer 1

個人として委託契約を結んでいるなら法的問題ではなく、その契約内容次第です。

受託会社から雇用されているなら給料は受託会社から出ているはずですからその会社との調整が必要です。

Answer 2

別に、関連先に異動っていう可能性があると契約書に書かれてれば異動は違法ではない
まして、通勤１時間なら許容範囲ですよ