無知ですみません(>_<)社会保険が完備されている職場と、完備されていない職場ではかなりの差があるのでしょうか？どのくら…

Question

無知ですみません(>_<)社会保険が完備されている職場と、完備されていない職場ではかなりの差があるのでしょうか？どのくらいの違いがあるのか教えて下さい。
また、例えば時給が100円高くて社保なしと、時給が100円安くて社保ありならどちらを選びますか？？

Answer 1

時給１００円程度の差なら、９９％の人は社保完備の会社を選びます。
以下で比較していますが、社保のあるなしでは大きな違いです。
社保が無い場合、少々の年収差では、可処分所得で大損するでしょう。
社保無しの方が年収１０００万円以上高い場合、無くても良いと思います。

※社保完備の場合※

厚生年金の場合、給与額によって保険料が変わるが、負担は労使折半。
仮に自己負担額が、国民年金と同額の場合でも、貰える年金は多くなります。
また配偶者を第３号被保険者として、保険料負担ゼロで加入させられます。
（保険料はそのままで、自分の厚生年金＋配偶者の国民年金となります）

組合健保の場合、一般的に保険料率が低めで保険料が少なく済みます。
また各種の特典や補助がある場合があります。
保険料は労使で折半です（ごく一部、会社が５０％以上負担する会社も有り）
追加の保険料負担無しに、扶養家族を同時加入させられます。

協会健保の場合、保険料率はやや高めですが、国民健康保険（国保）より得です。
保険料は労使折半です。
追加の保険料負担無しに、扶養家族を同時加入させられます。

雇用保険に加入していれば、万が一、失業した時には給付金が受け取れます。

※社保がない場合※

国民年金の場合、保険料は全額自己負担です。
４０年間保険料を支払っても、生活していける年金額は貰えません。
また配偶者も別に保険料を納める必要があります（夫婦それぞれが支払う）

国民健康保険の場合、世帯収入次第では保険料がかなり高額になります。
一般に他の健康保険制度より保険料率が高いです。
個人毎に加入する必要がある為、扶養家族が多いと保険料が高額になります。

雇用保険に未加入だと、失業しても給付金が貰えません。

さすがに労災保険は加入しているでしょうが、未加入なら労災が起きても・・・。
（労災保険は労災後に加入しても、労災申請可能な救済措置もあります）

上記の文章で分かりにくい場合。

厚生年金の自己負担額と国民年金保険料が同額と仮定。
どちらも配偶者（専業主婦）がいると仮定。

自己負担する保険料の金額は、国民年金の場合、厚生年金の２倍。
年金の支給額は、厚生年金（＋国民年金）＞＞＞国民年金＋国民年金となる。
つまり国民年金だと、２倍の保険料を納めて、貰う年金額は少なくなります（悲惨）

組合健保（協会けんぽ）の場合。
給与から４％強、保険料として支払います（会社も同額の保険料を払っています）
扶養家族がいても納める保険料は変わりません。

国民健康保険の場合。
保険料の計算が特殊で、所得割、資産割、均等割、平等割等を用いて算出します。
組み合わせや金額・％は各自治体によって異なります。
高額な所の場合、年収３００万円の４人家族で、保険料が６０～７０万円とか（汗