管理職の残業規制はありますか。極端な話、100時間、200時間した場合、どのようなコンプライアンス違反になりますか。労働…

Question

管理職の残業規制はありますか。極端な話、100時間、200時間した場合、どのようなコンプライアンス違反になりますか。労働基準法などの法律上の根拠が知りたいです。

Answer 1

https://gspomt.blogspot.com/2019/06/blog-post_23.html

★出世したがる者をなんで馬鹿と呼ぶのかというと休みを取れなくなる

労働基準法41知らずに管理職なれないようにするべき

出世したがる者をなんで馬鹿と呼ぶのかというと休みを取れなくなる

第一章 総則

（労働条件の原則）

第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
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なぜ法律を知るものが管理職や農業をやりたがらないのかというと、
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める★労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一 別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者
二 ★事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者さ
三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
ーーーーhttps://gooday.nikkei.co.jp/atcl/report/16/021000005/021700015/?ST=m_bodycare
日経 Gooday

こちらも、95年を境にトレンドが変わっています。それまでは、最も自殺死亡率が高いのはその他職種で、次いで専門職、管理職の順だったのが、95年からグーンと管理職・専門職が上昇しています。その後も管理職が上昇し続けて、ついに最も自殺死亡率が高くなりました。

95年は、バブル崩壊直後の年です。90年代前半にバブル崩壊が起き，98年には山一證券や日本長期信用銀行、北海道拓殖銀行などの大手金融機関がバタバタと連続倒産し、日本経済が一気に冷え込んだ時期でした。自殺率が急上昇したのもその年です。
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ここから管理職の死亡率、特に自殺死亡率が上向きに転じました。一方で、肉体労働者などのその他の職種では、死亡率の減少傾向が続いています。

Answer 2

労働基準法の労働時間に関する規定が適用されないのは、「管理監督者」の場合です（労基法第41条第2号）。

管理監督者とは「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」で、「管理職」とはイコールではありません。
※昭和22・9・13発基第17号、昭和63・3・14基発第150号

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf