厚生年金未納期間が、転職して次の会社の資格取得の間に約２週間ありますが、なにか今後に弊害はありますでしょうか？

Question

厚生年金未納期間が、転職して次の会社の資格取得の間に約２週間ありますが、なにか今後に弊害はありますでしょうか？２月２８日（末）で退職。

新しい職場へは３月半ばを予定しています。

約２週間厚生年金未納期間ができてしまいますか？

現在の上司より、資格損失が３月１日になるので、厚生年金が２ヶ月分引かれると言われました。

また、厚生年金は後払いですよね？

現職は、２５日が給料支払日なので、最後の給料の３月２５日に２月・３月分の厚生年金が引かれるということでしょうか？

宜しくお願いいたします。

Answer 1

年金の被保険者期間は月単位で計算しますので、ご質問のようなケースでは問題ありません。
厚生年金の被保険者期間は入社日の属する月から、退社日の｢翌日｣(資格喪失日)の属する月の｢前月｣までを算入します。
つまり、ご質問のケースでは、あなたの前職での被保険者期間は資格喪失日である3月1日の属する3月の前月である2月までが算入されます。
新しい職場では、入社月である3月から厚生年金の被保険者資格を取得しますから、空白月は生じないのです。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qannkn87.html参照。
ご質問の後段については、先述のようにあなたの健康保険の被保険者期間は2月までとなりますので、2月分までの厚生年金保険料を天引きされることになります。
3月分の厚生年金保険料は、新しい職場の給料から天引きされることになります。