人材紹介・派遣業を新規事業として開始します。 いろいろ調べているのですがわからなくて事業をどのように進めればいいかわか…

Question

人材紹介・派遣業を新規事業として開始します。
いろいろ調べているのですがわからなくて事業をどのように進めればいいかわからないです。
業界でご活躍されている方教えてください。

＜紹介予定派遣＞
１）派遣期間中の雇用主、雇用形態は誰がどのような形になりますか？

２）派遣期間中は当社に売り上げはたちますか？

３）業界平均の派遣期間はどれぐらいですか？

４）紹介予定派遣で派遣期間終了で正社員雇用となった場合は当社への売上が少したかくなることはありますか？

＜人材派遣＞
１）派遣先の都合で派遣が終了した場合は派遣労働者への補償は誰がどのようにしますか？途中解約の解約金などもらえるものでしょうか？

２）派遣労働者の都合で派遣期間が終了する場合は、派遣先へ補償、弁償する必要はありますか？派遣終了により派遣元に損失が出た場合はなど、、、

３）派遣労働者の能力不足で派遣先から解約、労働者の変更の申し入れがあることがあるのか？

４）紹介予定派遣後にキャリアアップ助成金は取得できるのか？

５）派遣期間６ケ月でキャリアアップ助成金は取得できるのか？

Answer 1

新規事業を開始なされるとのこと。楽しみですね。

＞紹介予定派遣＜
①原則として派遣元会社の有期契約社員となるでしょう。
雇用主は派遣元会社です。
②通常であれば6か月以内の契約なので契約期間はもちろん売上は発生します。
③3か月くらいでご検討ください。
④通常のパターンであれば紹介料金が発生するので売上は上がるでしょう。

＞人材派遣＜
①派遣先会社からの保証は契約内容やどのような形式で終了したかで取扱いが異なりますが、突然の途中解約であれば補償をする旨が契約書に書いてあることが多いです。一つだけいえるのは派遣社員の雇用責任は派遣元会社にあるということです。
②これは①と同じです。派遣先への補償が必要なケースもあります。
③求める人材と異なるという意味で解約や変更はあります。
④派遣先会社がご指摘の助成金を申請することはあります。
⑤これは④と同じで派遣先会社が請求できるケースもあるでしょう。

まず、派遣元責任者講習と職業紹介責任者講習を受講して制度の概要を理解することですね。
事業の成功を祈念しています。参考まで。