正社員のボーナスをカットしてでも派遣社員の雇用を守るべきですか？

Question

正社員のボーナスをカットしてでも派遣社員の雇用を守るべきですか？今日ＴＶで「派遣の契約を切っておきながら、正社員に100万円のボーナスを払って、けしからん会社だ」と派遣切りされた労働者を支援する人が怒ってました。正社員の人達は自分達のボーナスをなしにしてでも、派遣社員を雇い続けてほしいと思ってるのですか？会社が倒産しても派遣社員を雇い続けて、全員道連れで無職になってもいいと思ってるのですか？どうして派遣社員は自分のことしか考えれないのでしょうか？期間契約をしてるんだから、少しは契約切れの事も考えろよと思います。派遣社員は甘えすぎです。雇用保険についても大声で主張してましたが雇用保険料なんかケチったぐらいで過去最高益なんかだせません、そして雇用保険料を払うのは派遣会社がはらうべきだと思います。企業を悪く言ってばかりで、正直ムカつきました。派遣社員の考え方が、どうしても許せません。みなさんは本当に同情して自分の給料や仕事が減ってでも派遣社員の雇用を守るべきだと考えてるのですか？

Answer 1

言ってる事は、まともだと思いますよ。
100万円のボーナスって、異常ですよ。
そんなボーナス貰ったことない。
そのボーナスをカットして、派遣切りを軽減できるなら、解雇はどう考えてもおかしいですよ。
それを許すなら、経営者側のやりたい放題で、何でも許される事になりますよ。

Answer 2

派遣社員は派遣元の社員です
何で他社の社員の為にボーナスカットしなければいけないのかってことです
自社の社員の給与をカットしてまで他社の社員を守る経営者の下で働く社員なんていません

Answer 3

正社員に給料を渡しても、消費には回らない。派遣社員の雇用を守れば、その分の最低限の消費はなされる。だとしたら、正社員の給料を下げるのが正論でしょう。
昨年までの好景気で得たお金が、結局貯金や投資に回ってしまい、国内の消費に回らなかったことを考えれば、雇用を守り正社員に我慢してもらうのが妥当です。
正社員の給与や待遇をこれまでの派遣なみに押さえられれば、派遣に頼ることもなくなります。日本の国際競争力も上がることでしょう。同一賃金同一労働の原則で、正社員の待遇を下げ、雇用を守ることが大切だと思います。

思うんだけど、我が身かわいさで、納得はしませんがね。

Answer 4

この厳しいご時世に正社員に１００万円のボーナスをくれる会社って、いい会社だなーって素直に思います。社員の生活を守る為に努力している優良企業ではないですか。業績が下向きになったらまず派遣社員を解雇して会社の体力を回復する。当たり前の事ですね。そのための派遣社員なのですから。

ワークシェアリングを広げるべきとか言っていますが、正直、勘弁してくれって思います。私にだって養わなきゃならない家族があります。これ以上収入が減ったら私の生活が苦しくなります。お気楽な怠け者の為に何でこちらの生活が脅かされなきゃならないのですか？それこそが理不尽でしょ。
残業を規制して、その手当分で臨時を雇う？冗談じゃないよ。そういう事はまともに残業手当を出してから言えってんだ。別に残業手当なんか要らないの、コッチは。でも仕事の都合上、残業しないと片付かないでしょ。それもかなりの部分がサービス残業ですよ。結局は残業手当は一銭もつかないが相変わらず残業はある、ってことになるんだろうなぁ。

TVに映って自分の悲哀を訴えている人たちを可哀想だな、とは思いますよ。彼らのおかれている現実にではなく、こうなることが予期できないほど可哀想な人たちなんだな、って。共感や同情ではなく憐憫の情です。派遣の中でも真剣に自分の人生を考えている人たちは大騒ぎしていないと思いますが。