ブラックで働く知人への力添えができないか悩んでいます。

Question

ブラックで働く知人への力添えができないか悩んでいます。知人は鬱になってて、どう声を掛ければいいのかというのも悩んでおります。

ブラックを止めるにあたって、残業代も無く有給も5年以上働いてきてて無かったと言います。

労働時間：280時間以上
休 日：月3日あればいい方
(年末年始やお盆などは無し。振休等もなし)
ボーナス：無し
給 与：最初は固定給だったらしいが、歩合制にいつの間にかなった。口頭で言われただけ。
福利厚生：無し
退職金 ：今まで辞めていった人を見ると無し。あっても500円ぐらいの金券貰って終わり。
勤務場所：口頭で変わらせられる。
有 給：今までで一度も無し
勤務場所までの交通費：月1万まで。手出しで2万ほど。
給与支払：手渡しと振込でわざわざ分割で渡される

他にこれがないと判断できないよというものがあったら教えてください。補足していきます。

社長は福利厚生やボーナスなく、家族とのオーストラリア旅行にとか行っているみたいです。
それを福利厚生としてあげてると経理の人が漏らしてた、と聞きました。

有給代と残業代だけでも、貰えるんじゃないの？と言いましたが
わからないというだけでもうやめたいとばかり言います。
有限で最近売上が悪いから、そういうの払うお金もないよ…とばかり。
確証がないから自分もあまり言うことが出来ず…

こういうのって、勝って今までの残業代や有給分だけでも取れるんじゃないんですか？

どうかお願いします。

Answer 1

残業してた証拠は？
タイムカードとか文章内に書いてないけど。
そういうのがある程度そろってて、ちゃんとこのくらいの残業してたと類推できる範囲であれば、残業代は裁判で勝てるのでもらえますよ。
2年で時効消滅だったと思うので、何年も前までさかのぼることはできないけど。

それと有給分も使いもしてない状況では取れない。

有給休暇は法律で自動的に発生しているもので、会社側は本人に通知する必要は何もないし、使用しなきゃいけない義務も本人にはないので、
使ってこなかったというなら使ってないことも本人の自由なんです。
だから、本人のもらうべきお金として使ってない有給のお金を請求というのは難しいように思います。
退職前に、有給休暇を使ってから退職する有給消化を行って、退職後の給料見たら有給休暇分が給料に入っていなかったなんてことが起これば、
はっきりと有給休暇の損害が出てるので、裁判で有給分の金額をもらえますよ。
今までの有給分というのはたぶん無理です。

まだ退職してないなら、今持ってる有給休暇を使えば使った分がもらえるというだけですね。

明確に鬱になっていて仕事の問題なら、パワハラなのか何なのか原因に対して慰謝料とか取れるでしょうから、弁護士に相談して会社や上司を訴えるなどすればいいと思います。

Answer 2

労働基準監督署に相談しましょう。
労働時間と残業代未払いについては労働基準法に違反している可能性が高いです。
ご友人自身が直接監督署に行くのが一番良いですが、あなたが「友人の会社について問題がある」と言ってタレコミすれば、監督署が対応してくれることもあります。
有給については、労働者側から日にちを指定して申請していない限りは、会社側に支払義務は生じませんので、過去の分について請求することは不可能です。（もちろん、申請したにもかかわらず拒否された等の事情があれば請求することはできます。）
残業代については法律上過去２年分までは請求できます。