はじめまして。雇用契約書を記載しまして、退職手続きが30日までに会社様式にて届け出る事と記載があるのですが、体調不良を理…

Question

はじめまして。雇用契約書を記載しまして、退職手続きが30日までに会社様式にて届け出る事と記載があるのですが、体調不良を理由にすぐに退社する事は可能なのでしょうか？はじめまして。私は、去年12月中旬から、医療事務関係の職場でお仕事を始めましたが、初日からずっと教育係りの方の暴言や陰口に悩まされています。まだ仕事を始めて１ヶ月ですがストレス性の胃炎で、仕事中にも吐き気や胃の痛みで、この先が不安で仕方ありません。
退職をしたいと思っているのですが、入社当時に雇用契約書を記載しまして、退職手続きが30日までに会社様式にて届け出る事と記載がありました。 去年の12月、私が入社した頃にその教育係の先輩のストレスによって退職をされる先輩がいまして。（今はもう退職されました。）辞めるという話を上司にしてから、その教育係の先輩から毎日が陰口や嫌味ばかりを言っているのを聞いて、私が上司に退職という話をして、退職するまでの１ヶ月間耐えれる自信がありません。健康状態を理由に早期退職などを行っても、損害賠償など大丈夫なのかが心配です。自分勝手な意見で、１ヶ月間、社会人として仕事をするというのが当たり前ですが、今が私の限界だと体調の事も不安で、回答頂ければ幸いです。

Answer 1

なんら問題ないと思います。これ以上の勤務継続が自己の健康状態を悪化させるとハッキリ言えば、何も追及されないでしょうし。即時退職に応じてくれる事でしょう。