営業職からの配置転換について教えてください。

Question

営業職からの配置転換について教えてください。営業職（正社員）で採用し５年が過ぎようとしていますが、
色々と指導などしてきましたが、単純にあまりに成績も悪く、
営業に向いていないため配置転換を考えています。

現在の給与は、月給＋営業手当 ほかですが、給与面も含めどのように
対処したらよろしいでしょうか。

休みなども多かった為、給与体系は日給にしたいと思っています。
営業手当も もちろん無くします。
日給は月給を日割りにした程度を考えています。
営業手当が無くなった分は工場内の職務手当で振り替えたいと思っています。
（但し満額ではありません。実質総支給額では減額となりますが。）

正社員ですから辞令１枚で済むことかもしれませんが、
良い方法があればご教授ください。

Answer 1

労働条件の不利益変更は労働契約法で禁じられています。

これまでの月固定額制を日給制に変更することにより該当社員に、たとえば賞与や退職手当などに影響する可能性があるなどの不利益はありませんか？

そういったことが一切ないなら問題はないと思いますが、逆になぜそのように変更する必要があるのか疑問です。
欠勤が多ければ欠勤分だけ減額すればいいのですし、その頻度によっては懲戒対象にすればいいように思います。