有給休暇について教えください 昨年10月から今年3月までの労働日数120日の内、109日実働で出勤しました。派遣で週5…

Question

有給休暇について教えください
昨年10月から今年3月までの労働日数120日の内、109日実働で出勤しました。派遣で週5日の契約です。6ヶ月過ぎたので有給が発生しましたが、有給日数は10日ではなく7日と言われました。110日なら10日ですが109日は週4日勤務扱いとなるとのことです。ある人に聞くと。120日の9割、つまり108日をクリアしているから、10日の有給休暇があるとも言われました。本当は何日の有給休暇が取れるのでしょうか。詳しく教えて下さい。

Answer 1

あなたの就労計画が、
休んだりするから最初から週5は無理だったようなので週4にしましょう。
ってことになって
週4勤務に変更になったのであれば7日となります。

そうじゃないなら、
①就業するべき日120日の8割を超えた出勤をしているので有給休暇が発生することが確定。
②付与日時点での働き方が週5なので10日を付与。

となります。
過去の勤務実績で判断するのは付与日数ではなく、勤務年数の確認や出勤率を計算して8割出勤してるかどうかを確認する作業だけです。

過去に休んでる日があるとか、労働日数がどうとかで、有給付与される日数は変わりません。

例えば、
週4勤務の人が、付与日の前の月に週5勤務に変わったら、その人は週5勤務として10日の有給が付与されますし、

その逆で
週5勤務の人が、付与日の前の月に週4勤務に変わったら、その人は週4勤務として7日の有給が付与されます。

Answer 2

表1が、週5・週6勤務者
表2が週1～週4勤務者の付与日数表です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
労働基準法を正確に知ってないと騙し誤魔化されます。

賃金がきちんと入金されたかも確認してください。
通常賃金
平均賃金
報酬日額
の3種の中から、これを適用すると
就業規則に書かれていますから確認が必要です。

Answer 3

所定の8割を出れば権利が出ます
何日もらえるかは、実働ではなく所定でみます
所定が120だし週5だし もらえるのは10日に決まっています
109や108がどうのという話は無用です

Answer 4

週５日労働なら10日です。
有給は所定労働日の内８割以上の出勤で与えられるものです。
109日というのは、パートとかの1年間の所定労働日数の条件です。
週５日、根間所定労働日数217日以上、週３０時間以上の労働いづれかに該当する方は最初の半年で１０日付与です。