労働問題および法律に詳しい方だけご回答して頂きますようお願い致します。 ずばり、お聞きします。

Question

労働問題および法律に詳しい方だけご回答して頂きますようお願い致します。

ずばり、お聞きします。有期労働契約労働者における、いわゆる「雇い止め」についてですが、この雇い止めは会社側が正当な理由もなしに、自由にできるものなのでしょうか？

もし出来るなら、何のために「働き方改革関連法案」というものはあるのでしょうか？

御回答の程、宜しくお願い致します。

補足

簡単な説明を加えますと、私は「辞める」といった覚えがないのに、私が「辞める」と言ったと会社で噂になったもので、こういった場合、一方的に雇い止めとなるか否か？が知りたいです。

「会社による」と言ってしまうと、それまでですけど・・・。

Answer 1

基本的にはできません❗

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

有期雇用契約の場合、契約期間が満了すれば雇用契約は終了します。
雇い止めというのは、契約更新ありという特約が付いていて、労働者が更新を求めたにもかかわらず、会社が更新を拒否した場合に「雇い止め」となります。

あなたが辞めると言わなくても、期間満了で雇用契約が終了するのが有期雇用契約なのです。

Answer 3

https://roudou-pro.com/columns/11/#toc_anchor-1-12-1