相談です。20代後半高卒社会人（女）です。 先日、ちょっとしたイベントがありそこで自社の去年の高卒求人を見てしまいまし…

Question

相談です。20代後半高卒社会人（女）です。
先日、ちょっとしたイベントがありそこで自社の去年の高卒求人を見てしまいました。記載されていた手取りと、今自分が頂いてる手取りは3万ほどの違いしかありませんでした。基本給においては求人の方が今自分が頂いている基本給より4万ほど高いです。
この会社に入って2つ国家資格を取り、残業は月50時間を超えます。あまりにも給与面での差にショックを受け、周りに自分の給料を話してみるとその年数でそれだけ？！と言われるようになりました。この会社に入るまでアルバイトもした事がなく、こんなものかと働いてきましたが、今自分は正当に給与を頂けているのかとても不安です。仕事が忙しく私一人で処理する仕事も多く、いまの業務を放ることは難しいとは思うのですが、この求人を見た時から転職を考えています。
その際は今の職場に正直に給与面での不満を言って辞められるものなのでしょうか？また、辞めることができた場合、就活での面接の際に金額の相談は出来るのでしょうか。

Answer 1

不満事項を言わないと辞められない法は別になく、何の理由もなしに辞める申し出でも、受け入れられたらそれで一件終了です。

おそらくは現任者の昇給ペースはそのままに、人手が足りなくなるにつれ初任給を引き上げての人員補充を図った結果と思われますから、給与体系のバランスが崩れて不満がくすぶっていようことは、会社側もよく承知だろうとは思います。

それでもなお理由を開示せず、「何を考えているのか分からない退職申し出」もひとつの手段だと思いますよ。日本国憲法に職業選択の自由が規定づけられている限り、辞めることも自由のひとつです。理由なしでさえも…

※就活の際、給与を相談できる余地があるかどうかは求人ごとの事情によります。たとえば求人票に「給与15万～25万」と幅広い設定がなされていれば、自分の場合はどのくらいで決まるのかの問いかけから入っていくわけですね。その返答を軸に交渉開始(できない場合もあります)。

Answer 2

就活の前に、自分の会社で給料交渉するのは常識です。