派遣社員として働いています。指揮命令者へ違和感がありますが派遣元の営業に伝えるべきか、迷っています。 全て、指揮命令者…

Question

派遣社員として働いています。指揮命令者へ違和感がありますが派遣元の営業に伝えるべきか、迷っています。
全て、指揮命令者（５０代男性）にあてはまることです。◆出勤掲示板の派遣社員氏名を年齢順に並び替える
◆辞めた派遣社員の悪口を言う
◆女性の容姿へコメントが多い（全て本人の居ないところで、です）
先日はある人を「あいつはブスだから辞めればいいのに」と言っていて、引きました。
◆飲み会への出席は強制
断ると、欠席理由と空いてる日の報告が必要です。
そして、全員出席できる日程で再度飲み会が開かれます。苦痛です。
◆結婚観や家族の病気など、立ち入ったことを皆の前で聞いてくる
結婚観については、適当に「しっかりしてる人であれば…」と答えたら
「その考えじゃ、まだ結婚できない」と否定され、正直傷つきました。
ちなみに私は、適齢期で未婚なため、結婚に敏感（笑）な時期です。
◆派遣更新の話を、他社員がいる前で「どうするの？」と直接聞いてくる
◆言葉使いは、非常に悪い。

上記の内容を、派遣営業に伝えるのは大人げないでしょうか？
あまり愚痴っぽく報告したくはないので、どのように言えばいいか迷っておりますが
この指揮命令者が原因で辞めた派遣社員も多く、現状を伝えたい気もします。

私自身も、この方に会うのが苦痛で、次回更新も迷っている状態です。

Answer 1

伝えるべきと思いますよ。
出勤掲示板・女性容姿へのコメントなんかはセクハラ対象になりますし、派遣更新の件は本来派遣先が派遣社員本人に確認してはならないはずです。悪口をいう、飲み会強制、立ち入ったことを聞く、言葉遣い、この辺は不愉快ではありますが訴えのメインにしないほうがいいように思いますが。
ただ伝えても「辛抱してください」だけになるかもしれませんが、気骨ある派遣元なら対処をしてくれると思います。

Answer 2

＞◆女性の容姿へコメントが多い（全て本人の居ないところで、です）
＞◆結婚観や家族の病気など、立ち入ったことを皆の前で聞いてくる
上記2つはあきらかにセクハラでしょう。
辞める気覚悟であるのなら、派遣会社の営業に伝えても問題は全然ないと思いますよ。
就業先のコンプラだってＯＫです。

＞◆派遣更新の話を、他社員がいる前で「どうするの？」と直接聞いてくる
…どうせ辞める気覚悟なら、私なら「アナタのような人の下で働く気はありません。」ときっぱり言いますがｗ（ってか過去に実際に言って辞めましたｗ）

Answer 3

伝えても良いと思いますが
さぁどうかな？
他の方も書いていますが、辛抱して下さいでしょう
言える人が居るだけ派遣さんの方が良いのでしょうかね・・・・

社員は日常茶飯事で実に普通ですよ
そんなんいちいち気にしていたら仕事は出来ません
低レベルの発言にいちいち神経を尖らす方が無駄と言うものです
それをどう扱うかです