個人事業主の所でパートタイマーとして働いています。雇用契約も賃金契約書もありません。この間、先方の都合で相談もなく給与が…

Question

個人事業主の所でパートタイマーとして働いています。雇用契約も賃金契約書もありません。この間、先方の都合で相談もなく給与が時給になったり歩合になったり何度も変わりました。今のテナントに移ってからは、こちらの売上の半分を納めるようにと言われ、言われるがまま7年ほど経ちました。このままだと借りているテナント代の半分以上を先方に納めることになっており、先方の利益は全て「会社のもの」と言われますが、私が納めたお金も何にどのように使われたかもこちらには全く知らされません。福利厚生も全くなく、先方の都合で部屋を使えなかったり仕事の邪魔をされたり、会議に当日になって代理出席するよう言われたりしてきました。これを不服とすると、弁護士に相談して法的手段に出ると言われました。先方とは業務内容が全く異なり、同じ分野ではありません。先方の言っていることに従わねばなりませんか？

Answer 1

契約書はありませんが「雇用関係のような関係」と推測しますが、記載の「売り上げの半分」云々となると所謂「外注契約」ではないのでしょうか？
まずは、貴殿と会社との関係を明確にしなければ、何が正しいのかが全く分かりません。
都合のいいように使われ、「弁護士・・・」で脅かされているような感じです。
貴殿側も弁護士に相談して、争った方がいいような気がします。
推測ですが、相手は「外注契約（委託契約）関係」と言ってくるでしょう。
そうなると指揮命令系統等の実態から「偽装請負」に該当すると思います。