労働問題、労働時間について詳しいかたに質問です。 現在正社員として15年間勤めた会社を辞めて、派遣の仕事(8時間勤…

Question

労働問題、労働時間について詳しいかたに質問です。

現在正社員として15年間勤めた会社を辞めて、派遣の仕事(8時間勤務)についています。

物流の仕事(倉庫内作業)で就業条件明示書には休日について、日、他１日/月8日(シフト制による)と書かれています。

全員日勤で深夜勤務、交代勤務、日曜日出勤はありません。

派遣会社との面接では週休２日を希望し、担当者からもそう聞いていました。

ただ今日、センター長から休みが多いから(一ヶ月の勤務表に休みに○をつける)１日減らしてくれと言われ一週間のみ週6勤務になりました。

あとで理由を聞くと月に9日休みは法律的にも出来ないからとのことでした。

以前の職場は36協定を組み、変形労働時間制をとり法律的にもまっとうなものでした。

私の勘違いかも知れませんが、月に休みが8日だと１週間は休みが１日のみになる日が出てくることはありますか？

またそうなった場合でも会社は法律的には何らの問題もないのでしょうか？

今の派遣先に全く人が集まらず、来てもすぐやめる繰り返しなのはこれが一因なのかと変に勘ぐってしまいます。

愚痴のようで、お聞き苦しく申し訳ありません。

どうか丁寧にお教え頂けると嬉しいです。

Answer 1

月の内、１週だけ６日勤務になったのですね。
それが業務命令であれば従わざるを得ませんが、６日勤務であれば６日目は週４０時間を超えますから、６日目の勤務時間は全部２５％割り増しになります。

割り増しを支払わなかった場合、労基署に申告（労基法１０４条）すれば、会社に指導が入ります。

Answer 2

センター長とは派遣会社の人ですか？
それとも派遣先の会社の人ですか？

私なら普通に担当営業者に
「シフトの休み減らされたので次回の更新しないでください」
と言っちゃいますね

基本的に派遣先での出来事なら営業に報連相してお願いしちゃいますね

Answer 3

法律的に問題ないです。
週40時間を超えた場合は1.25倍される等、賃金がきちんと支払われていることが前提です。

ただ、従業員の士気という点においては問題があるかもしれません。