法律ではいちいち「職場への子供の帯同」を禁止したり許可したりの条文などありません。法律により統するような内容では無いからです。 よって使用者(会社)がいいと言えばそれでいいし、ダメと言えばダメです。 「誰が会社に出入りしてもいいか」は、施設の管理権限がある会社の規則によるものです。 よってそれが最優先です。 よってもし会社がダメというなら、「法律で決まっていないからいいでしょ」、は通じません。
園長がOKを出せば連れて行っても文句は言われないと思います。 法律的にも問題は無い。 でも直属の上司がいい顔をしていないということは、これからの仕事はやりづらくなるだろうね。 いつも園長と仕事するより、直属の上司と仕事するんでしょうから。 「法律的には問題ないけど、これからの仕事はやりづらくなる恐れがある」ってこと。
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