アウトソーシングテクノロジーって実際どうなんでしょうか？

Question

アウトソーシングテクノロジーって実際どうなんでしょうか？30代後半女性、ずっと非正規でようやく正社員になれたものの、パワハラに遭い転職活動中です。結婚の予定はなく一生独身の予定です。

ちなみに現在の状況を以下に書きます。

年齢や学歴、非正規経験しかないこともあり、小さな会社しか入れず、正社員のバッチを得ただけで待遇は良くありません。
残業20時間ほどして手取り18万、年間休日は113日です。社長にパワハラを受けているため、ボーナスは恐らく寸志程度もしくは無し(普通の人は1.3～1.5ヶ月分と聞きました、1年経ってないのでまだ貰ってません)、昇給も恐らく無しです。退職金は勤続5年から月5000円ずつ積立だそうです。

また皆勤手当が給与に含まれており、風邪などで休むと手当分＋月給を月の出勤日数で割った日給分を引かれるため、1日でも休むとかなり引かれます。
組合もないので、労働環境は良くありません。

他の正社員の仕事を探しましたが、面接してもらえる会社は同じような待遇か下手するともっと悪い(土曜隔週出勤など)です。

昔の派遣仲間に相談したら、アウトソーシングテクノロジーをすすめられたのですがネットで検索するといい評判がありません。
しかし私のような派遣を転々としてきた者にとっては、アウトソーシングテクノロジーの年収や年間休日など待遇が悪いとは思えません。(待遇が悪いと書いているのは、派遣先の社員と比べているからだと思う)

実際にアウトソーシングテクノロジーで働いている方、もしくは働いていた方、お話しをお聞かせください。

私のような悪条件の者には救世主のように感じる(派遣とはいえ正社員としての扱いを受けれる、少なくても昇給やボーナス・交通費も出る、悪条件なのに大手で働ける、暦通り休める、など)のですが、実際のところどうなんでしょうか？

残業して手取り18万、ボーナス昇給なし、退職金は勤続5年から積立、年間休日113日、幹部からのパワハラで健康被害も出ていて減給なども有り得る、このような状況でもやはり直接雇用の正社員の方が良いでしょうか？

とりあえず派遣仲間にすすめられてアウトソーシングテクノロジーに連絡し、現在案件の確認中なのですがどうなるか不安です。

詳しい方、ぜひアドバイスお願いします。

Answer 1

アウトソーシングテクノロジーのWeb担当です。

弊社のネット上での評判が悪いため、、、ご懸念、当然のことと思います。
評判回復に努めておりますが、急成長企業でもあり、なかなか体制が追い付かず、たいへんご迷惑をお掛けいたします。

１つお試しして欲しいのですが、ネット上の評判のうち女性によって投稿されている口コミだけをご確認してみてください。

（正規雇用であっても）派遣という就労体系は、男性はネガティブに捉える人が多く、女性はポジティブに捉える人が多いため、評価に対する視点が大きく違うためです。

女性視点の口コミだけをご覧になることで、派遣職に対して理解不足や、誤解や認識の違いで書き込まれた誹謗中傷のたぐいではない、良いところも悪いところも、きちんと参考にしていただける内容を得ていただけると思われます。

なお、弊社を含めアウトソーシンググループは、コンプライアンスを遵守することに、非常に重きを置いておりますので、現職のような違法あるいは、従業員にとって一方的に不利益となる待遇や環境はありませんのでご安心ください。

知りたいことや不安なことがあれば、営業担当はもちろん、営業担当に言いにくいことは、採用担当やキャリアアドバイザーなどへお気軽に相談ください。

以上、よろしくお願いいたします。

Answer 2

私は男で転職エージェントより上記の会社について伺った者です。

年収は相場より低く、案件の勤務地に左右されることが予測されます。 とある所在地のオフィスは賃料が高くて有名な建物に構えておりその割に派遣社員の年収が如何なものかと思われます。

案件に左右される点では技術力はつきますが、生活していく上での年収を気にされるのであれば、やめておいた方がよろしいです。